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근로자ㆍ적용 |
사회복무요원이 근로자인지 여부
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통상임금 |
5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수
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임금ㆍ평균임금 |
연중 일부 시기(6월~8월)에만 매월 지급하는 직무수당(건강지원비)의 평균임금 산입방법
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DC(확정기여)형 |
노사합의로 퇴직연금 부담금 납입기일을 무한정 연장할 수 있는지
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중간정산ㆍ중도인출 |
매월 월급에 포함된 퇴직금 지급의 효력 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
주52시간 근무제 시행으로 임금이 감소하여도 사용자가 퇴직금 중간정산을 허용하지 않는 경우 조치방안
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재직기간 |
군복무기간 포함 관련 퇴직급여제도 간 차등이 발생하는 것이 아닌지 여부
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근로시간 |
응급의료정보센터가 근로시간 및 휴게시간 특례업종에 해당되는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
휴업수당이 우선변제대상인 최종 3개월분의 임금에 포함되는지
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임금ㆍ평균임금 |
육아휴직 사용후 퇴직시 평균임금의 계산에 포함되는 연차수당
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중간정산ㆍ중도인출 |
장래 근로기간에 대하여 퇴직금 중간정산 신청한 경우 지급 가능 여부
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근로계약・변경・사직 |
근로조건 변경 절차
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근로시간・휴일 적용제외 |
안전관리자, 호송근로자의 감시 또는 단속적 근로종사자 해당여부
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DB(확정급여)형 |
DB형을 도입한 사업장이 퇴직연금사업자간 적립금 배분, 이전 시 근로자대표 동의 여부
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퇴직금 지급 |
퇴직근로자가 행방불명된 경우 퇴직금 지급 여부
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근로자대표 |
근로자대표의 선출방식 및 임기
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휴업ㆍ휴업수당 |
직장폐쇄가 정당하지 않은 경우 임금지급 의무와 범위
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휴게시간 |
오후 근로시간 중 일부를 유급휴게시간으로 인정하는 상황에서 오후 근로시간에 파업을 할 경우, 유급휴게시...
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퇴직연금 일반 |
노조가입 제외 대상만으로 하는 퇴직연금 도입 시에도 노동조합의 동의를 얻어야 하는지
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근로시간 |
불법파업 기간 중 통상근무자를 탄력적근로시간제 실시 부서로 일시 근무지정하는 것이 가능한지
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근로자ㆍ적용 |
재택부업자의 퇴직금 지급대상 여부
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해고 예고 |
해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단기준
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재직기간 |
이전 용역 업체에서의 근로기간이 신규 업체의 계속근로기간에 포함되는지 여부
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통상임금 |
일용근로자의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수
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재직기간 |
계절적 업무로서 수년간 매년 8~10개월 근무하는 작물재배업무 근로자의 계속근로기간
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임금ㆍ평균임금 |
식비의 임금성 및 통상임금 포함 여부
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DC(확정기여)형 |
근로자의 선택에 따라 경영성과금을 DC형퇴직연금 부담금으로 적립하도록 할 수 있는지
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휴일・주휴수당 |
휴무일 등이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당일을 유급으로 처리해야 하는지
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근로계약・변경・사직 |
정년퇴직과 함께 퇴직금을 지급하고 별도의 퇴사조치나 재고용 절차없이 동일 조건으로 계속근로한 경우 계...
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퇴직연금 일반 |
신규입사자만 한정하여 DC 도입 시 지급률 상향(부담금 추가지급)하는 것이 차등에 해당하는지
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임금ㆍ평균임금 |
임금반납이 있는 경우 반납한 임금이 평균임금에 포함되는지
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휴일・주휴수당 |
교대제 사업장의 공휴일의 유급휴일 적용
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근로자ㆍ적용 |
연차휴가 적용 관련 상시 5인 이상 사업장이 된 때가 언제인지
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근로자ㆍ적용 |
114안내 재택근무요원이 근로자인지 여부
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IRP |
개인퇴직계좌 특례설정 시 '근로자수'에는 1년미만 근로자도 포함하여 계산한다
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근로계약・변경・사직 |
무보수 근로계약의 효력
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통상임금 |
통상임금으로 퇴직금을 계산하는 특별한 사유 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
근로시간 단축에 따른 임금감소액을 사용자가 보전한 경우, 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는지
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중간정산ㆍ중도인출 |
주택조합원 승계를 받은 경우 퇴직연금 중도인출이 가능한지 여부
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임금ㆍ평균임금 |
차량유지비의 임금성 여부
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노동기본권 |
외국영주권 취득을 이유로 근로조건을 차별할 수 있는지 여부
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근로자ㆍ적용 |
방과후 영여교실 강사의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
정비사업 주민대표회의 상근위원이 근로자인지 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
기존주택을 매도한 후 신규주택을 구입하는 경우 중도인출 가능 여부
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임금ㆍ평균임금 |
주15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자의 평균임금 계산방법
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취업규칙 변경 |
정년 연한을 낮추는 취업규칙 변경이 불이익 변경인지
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통상임금 |
통상임금이 최저임금보다 적은 경우 법 위반 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
교섭타결 이후 업무 속개시까지의 기간을 사업주의 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 수 있는지
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근로자ㆍ적용 |
업무대행계약을 체결한 자의 근로자 및 퇴직금 지급대상 여부
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해고 예고 |
해고예고 예외 사유인 근로자 귀책사유는 법원의 판결을 받아야 하는지
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근로계약서・근로조건 |
다른 사람 이름으로 작성한 근로계약서의 효력
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기타 |
부모동의서 없이 연소근로자를 다방에 취업시킬 수 있는지
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근로시간・휴일 적용제외 |
경마장의 경주마 사육관리를 '동물의 사육이나 기타 축산사업'(근로시간등의 적용제외)에 해당한다고 볼 수 ...
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노동기본권 |
근로자의 투표권을 보장하기 위한 구체적인 방법
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DC(확정기여)형 |
방학기간, 휴업이 있는 경우 DC형 퇴직연금 부담금 수준
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연차휴가ㆍ수당 |
4인 이하 사업장에 연차유급휴가 조항을 적용할 수 있는지
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퇴직연금 일반 |
본사 및 여러 지사가 있을 경우 지사 1곳만 퇴직연금을 도입할 수 있는지 여부
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퇴직연금 일반 |
DC제도에서 혼합형제도로 변경 시 DC제도 적립금을 혼합형 제도로 이전할 수 있는지
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퇴직금 지급 |
직종 등에 따라 서로 다른 퇴직급여의 지급기준이나 지급률을 달리하는 것으로 퇴직급여 차등설정 금지에 위배
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근로시간・휴일 적용제외 |
골프장 사업은 농림사업 등에 해당하지 않으므로 코스관리원은 근로시간 등의 적용을 제외받지 않는다.
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