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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금반납 과정에서 근로자의 개별동의 및 그 적법 절차
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
매월 1일부터 말일까지 근로한 일수에 대한 임금을 다음달 25일에 지급할 경우 정기일 지급원칙에 위반되는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
희망퇴직위로금을 수령하면서 “모든 임금채권이 정산 정리되었다”고 제출한 임금 반납(포기) 동의서의 효력 ...
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
연말정산환급금의 성질 (임금 여부, 체당금 포함 여부)
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금청산의 적용 범위
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
성과급을 미지급한 경우, 근로기준법 제36조(임금청산) 위반으로 볼 수 있는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
퇴직기념품의 기타 금품(임금청산 대상) 해당 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금청산의 대상인 '보상금'에 재해 일시보상금(근로기준법 제84조)도 포함되는지 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
체불임금 총액 중 일부만 변제되는 경우, 최종 3월분의 임금 범위
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
도급사업에서 원도급인(발주자)이 임금체불 연대책임이 있는 직상수급인에 해당하는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
연장근로가산수당 미지급에 대해서도 직상수급인에게 요구할 수 있는지 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
건설도급이 이뤄진 건설현장에서의 체불임금 변제 의무 주체
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금채권 소멸시효와 공소시효
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금채권 소멸시효 기산점은 임금 정기지급일
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휴업ㆍ휴업수당 |
개보수 공사로 휴관하는 수영장에서 수영강사에게 휴업수당을 지급해야 하는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
경영난으로 인한 휴업기간중 쟁의행위 개시가 되었을 경우 사용자의 휴업수당 지급 의무 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
교섭타결 이후 업무 속개시까지의 기간을 사업주의 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 수 있는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
희망퇴직 거부자에 대하여 대기발령 시 휴업수당 지급 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
2개 회사의 합병 후 명예퇴직 대상자로 분류된 자에 대한 대기발령을 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 볼...
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휴업ㆍ휴업수당 |
대기발령자의 휴업수당은 얼마나 지급해야 하는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
위장폐업을 이유로 해고한 경우, 해고 후 휴업수당을 지급해야 하는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
배차중단기간에 대한 휴업수당 적용여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
사용자 귀책으로 휴업하는 경우 휴업수당과 별도로 명절휴가비 등 임금을 지급해야 하는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
직장폐쇄가 정당하지 않은 경우 임금지급 의무와 범위
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휴업ㆍ휴업수당 |
개별 근로자가 자진하여 무급휴직을 신청하고 사용자가 이를 승인한 경우에도 금품지급의무가 있는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
학교급식소 개축공사로 조리보조원이 근무하지 못하게 된 기간이 사용자의 귀책사유에 의한 휴업기간에 해당...
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휴업ㆍ휴업수당 |
휴업기간 중 유급휴일이 포함되었을 경우 휴업수당 산정방식
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휴업ㆍ휴업수당 |
휴업수당이 우선변제대상인 최종 3개월분의 임금에 포함되는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
야유회 등의 근무일정에 따라 식당 근무인원 변동이 발생하여 조리보조원들이 휴무를 하게 될 경우 휴업수당...
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휴업ㆍ휴업수당 |
근무일수 변동에 따라 근로조건 변경이 가능한지 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
강우에 따른 휴무 시 휴업수당 지급 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
하도급업체 근로자의 사망사고로 사업장 전체에 '작업중지 명령'이 내려진 경우 휴업수당 지급 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
휴업기간 중 무급휴무일(토요일)이 포함된 경우 휴업수당 지급 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
현장업무 종료로 인한 자택대기기간중 임금을 감액 지급키로 한 근로계약의 효력
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근로시간 |
택시업체의 근로시간을 운행기록장치상의 주행시간만을 가지고 산정하는 것이 정당한지
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근로시간 |
강사의 매 50분 강의 후의 10분 휴식시간이 근로시간인지
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근로시간 |
버스 운전자의 다음 운행을 위한 대기시간(종점, 경유지 등), 연료충전시간, 요금통설치시간, 차량점검시간 ...
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근로시간 |
아침체조시간이 근로시간에 해당되는지 여부
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근로시간 |
교육수당을 지급하는 교육시간이 근로시간인지 여부
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근로시간 |
당직근무의 근로시간 여부
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근로시간 |
반드시 이수하도록 한 교육에 참가한 시간(교육시간)이 근로시간에 해당하는지 여부
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근로시간 |
탄력적 근로시간제 실시를 위한 근로자대표 선출 방법 및 마케팅 업무의 재량근로시간 대상업무 여부
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근로시간 |
탄력적 근로시간제 도입 및 유효기간 설정
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근로시간 |
탄력적 근로시간제 운영 방법 및 개별 연장근로 약정과의 관계
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근로시간 |
복격일제 등 특정 근로형태를 실시키로 임금협정서상 합의한 것만으로는 탄력적 근로시간제를 실시키로 합의...
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근로시간 |
취업규칙에 규정되지 않은 탄력적근로시간제의 효력
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근로시간 |
1월단위의 탄력적근로시간제 도입 시 그 단위기간이 반드시 2주 이상 1월이내이어야 하는지
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근로시간 |
복격일제 근무가 탄력적 근로시간제에 해당하는지
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근로시간 |
불법파업 기간 중 통상근무자를 탄력적근로시간제 실시 부서로 일시 근무지정하는 것이 가능한지
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근로시간 |
3개월 단위 탄력적근로시간제 시행 시 서면합의 대상인 근로자대표의 적정성 여부
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근로시간 |
단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간에 관한 서면합의가 있었는지 여부 판단
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근로시간 |
탄력적근로시간제 유효기간을 '노사협의로 개정하는 시점'까지 할 수 있는지
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근로시간 |
표준근로시간 산정 방법
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휴게시간 |
휴게시간 부여를 위한 구체적인 방법
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휴게시간 |
오후 근로시간 중 일부를 유급휴게시간으로 인정하는 상황에서 오후 근로시간에 파업을 할 경우, 유급휴게시...
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휴게시간 |
휴게시간을 세분화하여 부여 가능한지
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휴게시간 |
회사가 휴게시간 변경 권한을 갖는지와 근로자가 휴게시간 변경 지시를 거부할 수 있는지
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휴게시간 |
부수업무시간을 근로자가 자유로이 이용할 수 없고, 실제로 업무수행 또는 업무에 부수되는 근로를 제공하는...
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휴게시간 |
유급으로 처리하던 휴게시간의 근로시간 인정 여부
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휴게시간 |
감시단속 근로자 승인 요건인 '사업주 지배하에 있는 1일 근로시간'은 휴게시간을 제외한 실근로시간을 말한다.
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