노동부 행정해석

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	근로시간	탄력적근로시간제 유효기간을 '노사협의로 개정하는 시점'까지 할 수 있는지
	임금ㆍ평균임금	탄력적근로시간제 단위기간 도중 퇴사시 평균임금 계산
	근로시간	탄력적 근로시간제 실시를 위한 근로자대표 선출 방법 및 마케팅 업무의 재량근로시간 대상업무 여부
	통상임금	탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부
	근로시간	탄력적 근로시간제 도입 및 유효기간 설정
	근로시간	탄력근로제하에서 주휴시간 계산
	근로시간	탄력근로제하에서 근로시간 계산에 휴일근로 포함 여부
	취업규칙 변경	취업규칙으로 시업･종업시각을 변경하는 것은 불이익변경으로 보기 어렵다고 본 사례
	근로시간	취업규칙에 규정되지 않은 탄력적근로시간제의 효력
	근로시간	3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부
	근로시간	3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기
	근로시간	1월단위의 탄력적근로시간제 도입 시 그 단위기간이 반드시 2주 이상 1월이내이어야 하는지

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