| 취업규칙 변경 | 병가기간 중 유급처리하던 주휴일을 무급으로 취업규칙을 변경하는 것이 가능한지 | |
| 취업규칙 변경 | 당초 의도한 바와 다른 내용으로 취업규칙이 개정 되었을 때 다시 변경 절차를 거쳐야 하는지 | |
| 취업규칙 변경 | 근로자 개인에게 분기별 지급해오던 회식비의 지급중단이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 | |
| 취업규칙 변경 | 고교무상교육 정책 시행으로 자녀 학자금 지원을 중단하는 것이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 | |
| 취업규칙 변경 | 근로계약기간을 설정하고 있는 사규를 변경하여 근로계약기간을 단축하는 것이 가능한지 | |
| 취업규칙 변경 | 연봉제에서 일시금제로 변경할 때 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 하는지 | |
| 취업규칙 변경 | 정원표의 변경(감축)이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 | |
| 취업규칙 변경 | 특정 근로자 집단에만 한정하여 적용할 규정을 신설한 경우 취업규칙 불이익 변경 여부 및 동의 주체 | |
| 취업규칙 변경 | 상위 직급의 근로자에 대한 취업규칙 불이익 변경 시 동의 주체 | |
| 취업규칙 변경 | 승진체계 개편 등 특정 직종에 대한 취업규칙 불이익 변경시 동의 주체 | |
| 취업규칙 변경 | 직장 단체보험의 보장 내용을 축소 변경하는 것이 취업규칙 불이익 변경 여부 | |
| 취업규칙 변경 | 적법한 절차를 거쳐 불리하게 변경된 취업규칙과 개별 근로계약과의 우열관계 | |
| 취업규칙 변경 | 취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지 | |
| 취업규칙 변경 | 기업합병에 따른 취업규칙의 변경방법 |