|
|
임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
연장·야간·휴일근로수당 등을 포함한 포괄임금제 근로계약 가능 여부
|
|
|
휴일･주휴수당 |
쟁의기간 중 주휴일, 약정휴일 등이 포함되어 있는 경우 휴일부여 및 임금지급 의무가 없다
|
|
|
휴일･주휴수당 |
일용근로자의 경우 근로자의 날을 유급휴일로 부여해야 하는지
|
|
|
휴일･주휴수당 |
학교업무 종사자의 경우, 방학이 있는 경우 주휴일 등의 처리 방법
|
|
|
휴일･주휴수당 |
쟁의행위기간에 약정유급휴일이 포함되어 있더라도 근로를 제공하지 않으면 임금을 지급할 의무가 없다
|
|
|
휴일･주휴수당 |
불법파업 기간은 원칙적으로 결근한 것으로 보더라도 무방하며, 결근일이 포함된 주, 월의 주휴일 및 월차유...
|
|
|
휴업ㆍ휴업수당 |
휴업기간 중 유급휴일이 포함되었을 경우 휴업수당 산정방식
|
|
|
휴일･주휴수당 |
4인 이하 사업장의 유급주휴시간 산정 방법
|
|
|
휴일･주휴수당 |
주 소정근로시간이 변동되는 단시간 근로자의 주휴일 발생 판단 방법
|
|
|
휴일･주휴수당 |
주중에 쟁의행위가 있는 경우에도 유급주휴일을 부여해야 하는지
|
|
|
휴일･주휴수당 |
교대제 근로자에 유급주휴일 부여와 유급주휴일 대체 시 할증임금 지급여부
|
|
|
휴일･주휴수당 |
유급주휴일 부여 시 반드시 7일 간격으로 해야 하는지 여부
|
|
|
휴일･주휴수당 |
24시간 격일제 근로의 경우 1주간의 비번일 중 1일을 유급처리 시 별도로 주휴일을 부여해야 하는지
|
|
|
휴일･주휴수당 |
주휴일을 예측할 수 없이 임의로 지정하는 것이 유효한지
|
|
|
휴일･주휴수당 |
관공서 운영 양묘장 근무자의 주휴일 부여 여부 및 휴일 대체 가능 여부
|
|
|
휴일･주휴수당 |
유급휴일과 주휴일이 중복된 경우 휴일 부여 방법
|
|
|
휴일･주휴수당 |
근로자의 날과 주휴일 중복 시 처리
|
|
|
휴일･주휴수당 |
쟁의행위가 있는 경우 주휴일을 부여하여야 하는지
|
|
|
휴일･주휴수당 |
시간급에 수당이 혼합된 형태의 임금을 지급받고 있는 근로자에 대한 주휴수당 산정
|
|
|
휴일･주휴수당 |
지각 조퇴를 합산하여 결근으로 간주하여 주휴수당을 지급하지 않아도 되는지
|
|
|
휴일･주휴수당 |
1주일을 달력에 의한 일요일부터 토요일까지로 보아야 하는지
|
|
|
휴일･주휴수당 |
토요일을 유급휴일로 정하여 전원근무하기로 한 경우 토요일 비근무자에 대하여 결근처리가 가능한지
|
|
|
휴일･주휴수당 |
24시간 격일제 근로자의 주휴시간 계산방법
|
|
|
휴일･주휴수당 |
명절(추석,설날) 대체공휴일 적용
|
|
|
휴일･주휴수당 |
건설일용 근로자에 대한 근로자의 날의 유급휴일 적용 여부
|
|
|
휴일･주휴수당 |
주휴일과 약정유급휴일 중복 시 적용할 유급처리 방법
|
|
|
휴일･주휴수당 |
약정휴일이 무급휴일(토요일)과 중복되었을 경우 임금 지급 방법
|
|
|
휴일･주휴수당 |
쟁의행위기간 중 약정유급휴일에 대한 임금지급 여부
|
|
|
휴일･주휴수당 |
격일제 근무자의 근로자의 날 수당 계산방법
|
|
|
휴일･주휴수당 |
2교대근무시 근무조별로 다른 요일이 주휴일에 해당하면 할증임금 적용을 서로 다르게 할 수 있는지
|
|
|
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
근로내용이 공익적 목적이 있는 경우라도 관련 야간, 주말 휴일 연장근로를 위해서는 개별근로자의 합의하에...
|
|
|
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
교대제 근무조의 연장근로 또는 휴일근로
|
|
|
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
휴일근로(일요일)가 다음날(월요일) 소정근로시간대까지 계속되는 경우 휴일근로 및 연장근로 해당 여부
|
|
|
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
약정유급휴일이 무급휴무일과 중복되는 경우, 매월 고정월급 외에 추가 휴일수당을 지급해야하는지
|
|
|
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
파견근무중인 근로자의 휴일근로 가산 수당 지급 여부
|
|
|
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
회사의 휴일근로 가산임금 규정과 근로기준법 규정이 다른 경우 적용 방법
|
|
|
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
휴일근로에 대한 대체휴일을 지정하는 경우 당사자의 동의를 필요로 하는지
|
|
|
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
만근일수를 초과한 근무일에 대하여 휴일근로수당을 지급하여야 하는지
|
|
|
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
선택적 보상휴가제도와 휴일대체의 관계
|
|
|
연차휴가ㆍ수당 |
연차휴가를 사용한 경우 주휴수당(유급휴일수당) 지급 여부
|
|
|
연차휴가ㆍ수당 |
쟁의행위에 참가한 경우 연차휴가 부여 방법
|
|
|
연차휴가ㆍ수당 |
쟁의행위 기간 중의 약정휴일과 약정휴가를 부여해야 하는지
|
|
|
휴일･주휴수당 |
공공근로사업 참여자의 근로자의 날 부여 여부
|
|
|
휴일･주휴수당 |
통상 근로자가 없는 사업장에서의 주40시간 미만 근로자의 유급주휴일 및 주휴수당 산정 방법
|
|
|
연차 사용촉진･대체사용 |
'법정공휴일 중 회사가 필요할 때 일부를 연차휴가 사용으로 대체를 한다'는 개별 근로계약서로 연차휴가 대...
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
통상근로자에게 적용되는 취업규칙상 휴일이 감시단속 근로자에게도 적용되는지
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
관리감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무를 수행하는 근로자의 휴일수당지급 여부
|
|
|
재직기간 |
1.2.~12.31.까지 근무한 기간제근로자의 퇴직금 지급 여부
|
|
|
재직기간 |
퇴사일이 휴일(휴무일)인 경우 재직기간 산정 방법
|
|
|
DC(확정기여)형 |
초과근무수당(비고정수당)이 DC형 퇴직연금의 부담금 산정에 포함되는지 여부
|
|
|
휴일･주휴수당 |
1주간 근로관계가 존속되고 개근하였다면 1주를 초과한 날의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생
|
|
|
근로계약･변경･사직 |
단시간근로자의 근로자의날 적용 및 퇴직금 산정 방법관련
|
|
|
임금ㆍ평균임금 |
매월 금액이 다른 휴일근로수당을 월별 평균으로 지급하여 평균임금 산정하는 것이 가능한지 여부
|
|
|
휴업ㆍ휴업수당 |
휴업기간 중 주휴수당을 지급해야 하는지 여부
|
|
|
휴업ㆍ휴업수당 |
휴업기간 중 유급휴일 계산 방법
|
|
|
휴업ㆍ휴업수당 |
대체휴일에 휴업 시 휴업수당 지급 여부
|
|
|
휴업ㆍ휴업수당 |
격일로 휴업시 휴업수당 계산방법
|
|
|
휴업ㆍ휴업수당 |
공휴일과 소정근무일이 겹쳤을 때 휴업한 경우 휴업수당 계산 방법
|
|
|
근로시간 |
선택적 근로시간제하에서 연장근로와 휴일근로 중복시 가산수당 지급 여부
|
|
|
휴일･주휴수당 |
휴무일 등이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당일을 유급으로 처리해야 하는지
|
