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직장내괴롭힘 |
사용자가 직장내 괴롭힘 가해자인 경우 과태료 부과 대상의 범위
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근로계약・변경・사직 |
근로자의 고용주체 변경이 가능한지
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기타 |
가해자의 상급자를 폭행금지 위반 양벌규정으로 처벌할 수 있는지
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근로자ㆍ적용 |
대학병원 교원이 협력병원에 겸직할 때 협력병원을 사용자로 볼 수 있는지
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근로자ㆍ적용 |
'근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자'에 대한 판단 기준
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근로자ㆍ적용 |
법인 소속 기관의 사용자는 시설장인지 법인인지
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근로자ㆍ적용 |
택배터미널의 일용직에 대한 임금지급 의무가 있는 사용자는 누구인지
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근로자ㆍ적용 |
교원인 의사가 협력병원에 겸직할 때 협력병원의 근로자로 볼 수 있는지
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퇴직연금 일반 |
사용자가 퇴직연금제도에 가입할 수 있는지 여부
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DC(확정기여)형 |
무단결근 등 근로자 귀책사유로 휴직(무급휴직)한 경우 DC형 퇴직연금 부담금 산정방식
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DC(확정기여)형 |
출산휴가 육아휴직이 있는 경우 DC형 퇴직연금 부담금 산정 방법
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DC(확정기여)형 |
DC형 퇴직연금에서 퇴직시 발생하는 연차휴가미사용수당(연차수당)을 회사 부담금 산정시 포함하는 근거
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DC(확정기여)형 |
DC형 퇴직연금에서 월급여, 상여금 등의 일부 또는 전부를 사용자 부담금으로 납부할 수 있는지
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DC(확정기여)형 |
명예퇴직금을 DC형 퇴직연금 회사측 추가 부담금으로 납부할 수 있는지 여부
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근로자ㆍ적용 |
재단법인 연구사업단장의 근로자성 여부
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근로자ㆍ적용 |
사용자의 범위는 어디까지
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