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근로자대표 |
노사협의회 근로자위원에게 근로자대표 권한을 부여할 수 있는지
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근로시간 |
3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부
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근로시간 |
3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기
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근로시간 |
탄력근로제하에서 주휴시간 계산
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근로시간 |
탄력근로제하에서 근로시간 계산에 휴일근로 포함 여부
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통상임금 |
탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부
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임금ㆍ평균임금 |
탄력적근로시간제 단위기간 도중 퇴사시 평균임금 계산
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근로시간 |
표준근로시간 산정 방법
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근로시간 |
탄력적근로시간제 유효기간을 '노사협의로 개정하는 시점'까지 할 수 있는지
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근로시간 |
단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간에 관한 서면합의가 있었는지 여부 판단
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근로시간 |
3개월 단위 탄력적근로시간제 시행 시 서면합의 대상인 근로자대표의 적정성 여부
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근로시간 |
불법파업 기간 중 통상근무자를 탄력적근로시간제 실시 부서로 일시 근무지정하는 것이 가능한지
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근로시간 |
복격일제 근무가 탄력적 근로시간제에 해당하는지
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근로시간 |
1월단위의 탄력적근로시간제 도입 시 그 단위기간이 반드시 2주 이상 1월이내이어야 하는지
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근로시간 |
취업규칙에 규정되지 않은 탄력적근로시간제의 효력
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근로시간 |
복격일제 등 특정 근로형태를 실시키로 임금협정서상 합의한 것만으로는 탄력적 근로시간제를 실시키로 합의...
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근로시간 |
탄력적 근로시간제 운영 방법 및 개별 연장근로 약정과의 관계
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근로시간 |
탄력적 근로시간제 도입 및 유효기간 설정
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