| 근로시간･휴일 적용제외 | 감시단속적 근로자의 근로시간과 휴게시간이 조정되는 경우 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 다시 받아야... | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 산불전문예방진화대원의 감시단속적 근로자 해당 여부 등 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 격일제 교대 근무자(감시적 근로자)의 연차수당 및 휴일수당 산정 방식 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 숙박업 프론트 근무자의 감시단속적 근로자 해당 여부 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 단속적 근로자 승인기준 중 '실근로시간이 8시간 이내이면서 전체근무시간의 절반 이하인 업무'의 의미 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 받기 전까지 기존 용역업체에 대한 적용제외 승인 효력이 승계되는지 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 1주간 주중과 주말 근로의 근로시간이 다른 경우 감시적 근로 종사자에 대한 적용제외 승인 여부 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 일반근로자가 단속적 근로자의 업무를 대신하는 경우 임금 산정 | |
| 기타 | 감시적 근로자의 휴게시간을 부여하여 월임금을 감액하는 경우 최저임금 위반에 해당함 |