| 근로시간･휴일 적용제외 | 일반근로자가 단속적 근로자의 업무를 대신하는 경우 임금 산정 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 외국인보호실 경비원의 감시적 근로자 여부 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 감시단속적 근로 적용제외 승인 효력은 소급적용되지 않는다 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 요양보호사가 감시단속적 근로자에 해당되는지 여부 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 공영주차장 주차관리원의 감시 또는 단속적 근로종사자 해당 여부 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 안전관리자, 호송근로자의 감시 또는 단속적 근로종사자 해당여부 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 기숙사 생활지도원의 단속적 근로 종사자 해당여부 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 파견근로자의 감시단속적 근로자 승인신청 주체는 사용사업주이다. | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 상가 빌딩 경비원에 대한 감시적 근로자 적용제외 인가 요건 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 일･숙직근로를 본래의 업무로 하는 근로자라도 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 받지 않았다면 근로시간,... | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 특수경비원의 감시 단속적 근로자 대상 여부 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 24시간 격일제근로로 적용제외 승인을 받은 경우, 3일 연속 근무가 승인취소의 사유가 되는지 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | '당사자 합의'가 감시단속적 근로자에 대한 적용제외 승인 요건인지 여부 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 법인의 변동없이 회사 대표자 변경 시 감시단속적근로 적용제외 승인의 효력 |