일용직 근로자가 현장을 이동하면서 근무한 경우, 계속근로기간의 합산 여부

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행정해석 번호	퇴직연금복지과-554
행정해석 일자	2020.2.7

(퇴직연금복지과-554, 2020.2.7.)

1. 일용직 근로자가 현장을 이동하면서 근무한 경우, 계속근로기간의 합산 여부

2. 주 15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자의 경우 퇴직금 발생 기준과 산정방법

(질문1에 대해)

근로자퇴직급여 보장법 제4조 및 제8조에 따라 사용자는 사업장에서 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다.

- 일용근로자의 경우 건설현장 등에 기간의 정함이 없이 채용된 후 통상적인 근로관계가 상당 기간 지속하여 특별한 사정이 없으면 공사만료 시까지 계속근로가 예정된 경우에는, 공사만료 시까지 고용 관계가 계속된 것으로 간주할 수 있습니다.

귀하의 질의 상 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 현장을 이동하여 근무한 경우라도 동일한 사용자와 계속하여 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급대상이 될 것으로 사료됩니다.

(질문2에 대해)

1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자의 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고,

- 15시간 미만이면 산입하지 않는 방식으로 산입한 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 해당 근로자의 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금 지급 대상인 것으로 사료됩니다.

(퇴직연금복지과-554, 2020.2.7.)

	재직기간	일용근로자의 계속근로기간 산정방법
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	근로시간･휴일 적용제외	건설 현장소장이 관리감독적 지위에 있는 자인지 (근로시간등의 적용제외 관련)
	근로계약･변경･사직	시공물량에 단가를 곱하는 방식의 근로계약 체결이 적법한지