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취업규칙 작성·신고 |
특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지
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취업규칙 변경 |
취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지
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취업규칙 변경 |
적법한 절차를 거쳐 불리하게 변경된 취업규칙과 개별 근로계약과의 우열관계
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
시각장애인에 대한 근로계약서 및 임금명세서 교부방법
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기타 |
채용이 취소된 경우에도 사용증명서를 발급해주어야 하는지
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근로계약서･근로조건 |
전자근로계약의 유효 요건 : 읽기전용문서로 저장되거나 수정시 상대방이 이를 확인할 수 있어야 한다.
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근로계약서･근로조건 |
근로계약서에 적힌 근로조건이 불분명한 경우 관련 세부 내용을 근로자에게 주지시켜야한다
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근로계약서･근로조건 |
다른 사람 이름으로 작성한 근로계약서의 효력
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근로계약서･근로조건 |
근로계약 체결시 근로일과 휴일을 정하지 않고 매월 근무계획표로 대체할 수 있는지
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근로계약서･근로조건 |
회사가 일방적으로 작성한 근로조건 변경 안내문은 근로조건 서면 교부가 아니다
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근로계약서･근로조건 |
근로계약서에 임금 또는 수당 계산식을 기재하지 않으면 법 위반인지
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근로계약서･근로조건 |
근로계약 체결과 동시에 근로계약서를 작성하지 않은 경우 법 위반 여부
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근로계약서･근로조건 |
회사 분할 또는 합병 시 근로계약서와 근로계약 서류 보존 의무자는 누구인지
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근로계약서･근로조건 |
근로계약서 필수사항이나 사용자의 서명이 누락된 경우 효력
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근로계약･변경･사직 |
주휴수당 미지급을 약정한 근로계약의 효력
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근로계약･변경･사직 |
사용자는 당초의 근로계약 내용과 다른 업무지시를 할 수 있는지
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근로계약･변경･사직 |
청원경찰도 근로계약서를 작성해야 하는지
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근로자ㆍ적용 |
택배터미널의 일용직에 대한 임금지급 의무가 있는 사용자는 누구인지
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재직기간 |
정년퇴직 후 촉탁계약을 체결한 근로자의 퇴직금 발생 여부
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임금ㆍ평균임금 |
근로계약서에서 특정 수당(식비,교통지원비)을 퇴직금에 포함하지 않기로 한 경우 그 효력
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퇴직금 지급 |
근로계약서에서 퇴직금을 '기본급의 12분의 1'에 해당하는 금액으로 정하는 경우 법 위반 여부
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재직기간 |
매년 11개월의 근로계약을 반복하는 기간제근로자의 퇴직금 발생 여부
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근로시간･휴일 적용제외 |
'당사자 합의'가 감시단속적 근로자에 대한 적용제외 승인 요건인지 여부
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연차 사용촉진･대체사용 |
'법정공휴일 중 회사가 필요할 때 일부를 연차휴가 사용으로 대체를 한다'는 개별 근로계약서로 연차휴가 대...
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근로계약･변경･사직 |
전자근로계약의 효력과 전자근로계약시스템을 통한 전자근로계약서의 교부 방법
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근로계약･변경･사직 |
연봉확인서를 전자문서로 개인별로 열람, 출력케 한 경우 근로조건을 명시한 것인지
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근로계약･변경･사직 |
전보조치로 인한 근로계약의 변경 등에 관한 질의
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근로계약･변경･사직 |
근로계약 체결 시 근로계약기간을 근무명령을 받은 때로부터 기산토록 한 경우 근로계약 체결일부터 근무명...
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