| 취업규칙 변경 | 취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지 | |
| 임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 | 시각장애인에 대한 근로계약서 및 임금명세서 교부방법 | |
| 근로계약서･근로조건 | 전자근로계약의 유효 요건 : 읽기전용문서로 저장되거나 수정시 상대방이 이를 확인할 수 있어야 한다. | |
| 근로계약서･근로조건 | 근로계약서에 적힌 근로조건이 불분명한 경우 관련 세부 내용을 근로자에게 주지시켜야한다 | |
| 근로계약서･근로조건 | 다른 사람 이름으로 작성한 근로계약서의 효력 | |
| 근로계약서･근로조건 | 회사가 일방적으로 작성한 근로조건 변경 안내문은 근로조건 서면 교부가 아니다 | |
| 근로계약서･근로조건 | 근로계약서에 임금 또는 수당 계산식을 기재하지 않으면 법 위반인지 | |
| 근로계약서･근로조건 | 근로계약 체결과 동시에 근로계약서를 작성하지 않은 경우 법 위반 여부 | |
| 근로계약서･근로조건 | 회사 분할 또는 합병 시 근로계약서와 근로계약 서류 보존 의무자는 누구인지 | |
| 근로계약서･근로조건 | 근로계약서 필수사항이나 사용자의 서명이 누락된 경우 효력 | |
| 근로계약･변경･사직 | 청원경찰도 근로계약서를 작성해야 하는지 | |
| 임금ㆍ평균임금 | 근로계약서에서 특정 수당(식비,교통지원비)을 퇴직금에 포함하지 않기로 한 경우 그 효력 | |
| 퇴직금 지급 | 근로계약서에서 퇴직금을 '기본급의 12분의 1'에 해당하는 금액으로 정하는 경우 법 위반 여부 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | '당사자 합의'가 감시단속적 근로자에 대한 적용제외 승인 요건인지 여부 | |
| 근로계약･변경･사직 | 전자근로계약의 효력과 전자근로계약시스템을 통한 전자근로계약서의 교부 방법 |