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근로자ㆍ적용 |
정비사업 주민대표회의 상근위원이 근로자인지 여부
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근로자ㆍ적용 |
재단법인 연구사업단장의 근로자성 여부
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취업규칙 변경 |
취업규칙 내용을 그대로 두고 근로자와 개별합의로 근로조건을 하향변경하는 경우 효력
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취업규칙 변경 |
일부 근로자에게 불이익한 취업규칙의 변경의 효력
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취업규칙 변경 |
취업규칙 변경 시 동의 방법
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취업규칙 변경 |
일부근로자에게만 적용되는 취업규칙 변경절차
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취업규칙 변경 |
노동조합 가입자격이 없는 간부급만을 대상으로 한 연봉제 도입 절차
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취업규칙 변경 |
취업규칙 불이익변경의 동의 주체인 '근로자 과반수로 조직된 노동조합'의 의미와 변경절차
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취업규칙 변경 |
취업규칙 변경 절차를 위한 '근로자 과반수'의 의미
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취업규칙 작성·신고 |
사립학교 법인의 취업규칙 신고시 상시근로자 수 산정기준
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
산재근로자에게 일시보상 후 해고가능 여부
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기타 |
국내 취업을 원하는 만 15세 미만인 외국인에게 취직인허증 교부가 가능한지
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기타 |
18세 미만자(연소근로자) 고용시 부모 인감증명서가필요한지 여부
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기타 |
부모동의서 없이 연소근로자를 다방에 취업시킬 수 있는지
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근로시간･휴일 적용제외 |
파견근로자의 감시단속적 근로자 승인신청 주체는 사용사업주이다.
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근로시간･휴일 적용제외 |
근로시간 휴게 휴일의 적용을 제외받는 사업은 근로자 수, 임금총액, 매출액 순 등을 고려하여 종합적으로 ...
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연차 사용촉진･대체사용 |
'법정공휴일 중 회사가 필요할 때 일부를 연차휴가 사용으로 대체를 한다'는 개별 근로계약서로 연차휴가 대...
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연차 사용촉진･대체사용 |
연차휴가 대체사용을 위해서는 반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요하다.
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연차 사용촉진･대체사용 |
연차휴가 대체사용일의 한도와 연차휴가를 '수시로 정하는 날'로 대체사용할 수 있는지
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연차휴가ㆍ수당 |
격일제 근로자 연차휴가 산정 방법
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휴일･주휴수당 |
통상 근로자가 없는 사업장에서의 주40시간 미만 근로자의 유급주휴일 및 주휴수당 산정 방법
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휴일･주휴수당 |
공공근로사업 참여자의 근로자의 날 부여 여부
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연차휴가ㆍ수당 |
병가 사용 시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것이 근로기준법 위반인지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
휴일근로에 대한 대체휴일을 지정하는 경우 당사자의 동의를 필요로 하는지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
근로내용이 공익적 목적이 있는 경우라도 관련 야간, 주말 휴일 연장근로를 위해서는 개별근로자의 합의하에...
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휴일･주휴수당 |
격일제 근무자의 근로자의 날 수당 계산방법
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휴일･주휴수당 |
건설일용 근로자에 대한 근로자의 날의 유급휴일 적용 여부
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휴일･주휴수당 |
근로자의 날과 주휴일 중복 시 처리
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휴일･주휴수당 |
유급휴일과 주휴일이 중복된 경우 휴일 부여 방법
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휴일･주휴수당 |
주 소정근로시간이 변동되는 단시간 근로자의 주휴일 발생 판단 방법
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근로시간 |
단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간에 관한 서면합의가 있었는지 여부 판단
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근로시간 |
3개월 단위 탄력적근로시간제 시행 시 서면합의 대상인 근로자대표의 적정성 여부
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근로시간 |
탄력적 근로시간제 실시를 위한 근로자대표 선출 방법 및 마케팅 업무의 재량근로시간 대상업무 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금지급방법으로 우편환제도를 활용할 경우 임금지급 원칙에 위배되는지
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근로자대표 |
경영상 이유에 의한 해고 시 협의주체인 근로자대표 관련
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정리해고ㆍ고용승계 |
산별노조가 정리해고 통보 및 협의의 상대방인 당해 사업(장)의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합인지 여부
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근로자대표 |
경영상 해고를 협의할 '근로자대표' 선정 방법
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해고 예고 |
단시간근로자의 해고예고수당 산정방법
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
산업재해 요양 중인 근로자의 해고와 임금
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
효력이 없는 취업규칙(동의없는 정년 하향 변경)에 의한 해고가 정당한지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
계열회사 소속근로자를 모회사로 전출하여 근무시킬 경우 포괄적인 내용으로 사전에 근로자 동의를 받은 경...
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근로시간 |
단시간근로자의 초과근무시간을 소정근로시간에 포함하여야 하는지
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근로계약･변경･사직 |
노선 견습 근로자의 근무기간 관련
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근로계약･변경･사직 |
근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의 없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있는지
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근로자ㆍ적용 |
사업장이 장소적으로 분산된 경우의 상시근로자 수 산정방법
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근로자ㆍ적용 |
해외 현지공장의 종업원이 국내 본사에서 연수생으로 근무하고 있는 경우 상시근로자수 포함 여부
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근로자ㆍ적용 |
근로자가 타사에 고용되어 있는 경우 소속 상시근로자 포함 여부
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근로자ㆍ적용 |
노동조합의 쟁의에 참가한 근로자가 상시근로자 수 산정범위에 포함되는지
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근로자ㆍ적용 |
부당정직이 행하여진 시점에서 해당 사업장의 상시근로자 수를 산정하여야 하는지
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근로자ㆍ적용 |
요양보호사의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
오야지(개인건축업자)의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
병원 전문의의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
협동조합 상근이사의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
조합연합회 공제조합 이사장의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
사용자의 관리감독을 받는 물량도급자의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
강의료를 시간급으로 받고 매월 일정액의 연구수당을 받는 강의 및 컨설팅담당 비상근전문위원의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
LPG가스배달원이 근로자인지 여부
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근로자ㆍ적용 |
퀵서비스 배달기사가 근로자인지 여부
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근로자ㆍ적용 |
애니메이터의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
학원강사가 근로자인지 여부 (근로자로 인정되지 않는 경우)
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