노동부 행정해석

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	해고ㆍ징계ㆍ감봉	관리직 직원을 연구직으로 전직 전보 처분하는 것이 정당한지 여부
	해고ㆍ징계ㆍ감봉	취업규칙에서 당연퇴직 사유로 규정하고 있더라도 근로기준법에 따른 해고 제한규정을 적용받는다

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