| 취업규칙 작성·신고 | 복수의 취업규칙(인사규정) 간 우열 관계 | |
| 취업규칙 변경 | 취업규칙 내용을 구체화하는 것이 불이익 변경에 해당하는지 | |
| 취업규칙 작성·신고 | 사립학교 교직원에 대한 취업규칙을 작성.신고할 의무가 있는지 | |
| 기타 | 취업규칙 복사와 사진촬영을 거부할 수 있는지 | |
| 임금ㆍ평균임금 | 회사 보수규정에 따라 평균임금에서 제외되는 수당이 평균임금에 포함될 수 있는지 | |
| 퇴직금 지급 | 회사규정 변경이 있어 휴직기간 동안 무급처리 된 경우 퇴직금 상계 여부 | |
| 취업규칙 변경 | 취업규칙 변경 시 동의 방법 | |
| 정리해고ㆍ고용승계 | 구조조정을 이유로 하는 '희망퇴직'과 정년이 1년이상 남은 근로자를 대상으로하는 '명예퇴직'은 각각 구분... | |
| 취업규칙 작성·신고 | 업적평가규정이 취업규칙에 해당하는지 여부 | |
| 취업규칙 작성·신고 | 사립대학교의 학칙이 취업규칙에 해당되는지 | |
| 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 | 회사의 휴일근로 가산임금 규정과 근로기준법 규정이 다른 경우 적용 방법 | |
| 근로시간 | 취업규칙에 규정되지 않은 탄력적근로시간제의 효력 | |
| 해고 예고 | 근로자 귀책(근무수칙 위반)으로 인한 근로계약 해지 시에도 해고예고를 해야 하는지 | |
| 해고ㆍ징계ㆍ감봉 | 취업규칙에서 당연퇴직 사유로 규정하고 있더라도 근로기준법에 따른 해고 제한규정을 적용받는다 | |
| 기타 | 회사 홈페이지에 취업규칙을 게시한 경우 법적 효력 여부 | |
| 임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 | 사용자의 일방적인 정기호봉승급 동결이 임금체불인지 여부 | |
| 취업규칙 변경 | 관행으로 근로조건화된 근로조건을 변경하는 회사 내부기준의 효력 |