| 임금ㆍ평균임금 | 퇴사전 임금인상을 소급적용하기로 합의한 경우 평균임금 계산방법 | |
| 기타 | 채용이 취소된 경우에도 사용증명서를 발급해주어야 하는지 | |
| DC(확정기여)형 | DC형 퇴직연금에서 과거근로기간을 소급적용하는 경우, 부담금 분할납부 및 별도 합의 효력 | |
| DC(확정기여)형 | DC형 퇴직연금 도입시 과거 근로기간을 소급 적용하는 경우, 1주 15시간 미만인 기간의 부담금 처리 방법 | |
| DC(확정기여)형 | 과거 계속근로기간을 소급하여 DC형퇴직연금제도 도입하는 경우 제도 운영 방법 | |
| DC(확정기여)형 | 퇴직금 제도를 운영하다 DC제도를 소급도입한 회사의 퇴직급여 산정 | |
| DC(확정기여)형 | 퇴직금제에서 DC형 퇴직연금 도입 시 임금이 감소된 특정직급에 한정하여 과거근로기간 소급적용 가능한지 | |
| 퇴직연금 일반 | DC형에서 DB형으로 제도 변경 시 소급이 가능한지 | |
| 퇴직연금 일반 | 과거근로기간 퇴직연금 소급적용시 DB형과 DC형의 부담금 산정 차등 여부 | |
| 퇴직연금 일반 | 개별 근로자의 의사와 상관없이 노동조합 동의만으로 퇴직연금 도입가능 여부 | |
| 중간정산ㆍ중도인출 | 퇴직금 중간정산 후 임금인상이 소급 적용될 경우 차액지급 여부 | |
| 임금ㆍ평균임금 | 퇴직한 이후 임금인상이 소급될 경우 평균임금을 다시 계산해서 퇴직금을 추가로 지급해야 하는지 | |
| 근로시간･휴일 적용제외 | 감시단속적 근로 적용제외 승인 효력은 소급적용되지 않는다 | |
| 중간정산ㆍ중도인출 | 퇴직금중간정산 이후 임금인상이 결정된 경우 퇴직금을 추가지급할 의무는 없다 |