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근로시간 |
교대제 적용 근로자에 대해서 선택적 근로시간제를 적용할 수 있는지
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근로시간 |
선택적 근로시간제하에서 대상근로자를 근로자 신청에 따른 것으로 운영할 수 있는지
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근로시간 |
특정 부서, 특정 근로자에게만 선택적 근로시간제를 적용할 수 있는지
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근로시간 |
선택적 근로시간제와 시차출퇴근 제도의 차이 및 도입 요건
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통상임금 |
탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부
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근로자대표 |
선출 후 상당기간이 경과하였거나 위임권한이 모호한 근로자대표의 자격 및 서면합의 효력
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임금ㆍ평균임금 |
퇴직일 직전 근로시간 변경으로 인한 경우 평균임금 및 퇴직금 산정방법
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근로시간 |
탄력적근로시간제 유효기간을 '노사협의로 개정하는 시점'까지 할 수 있는지
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근로시간 |
3개월 단위 탄력적근로시간제 시행 시 서면합의 대상인 근로자대표의 적정성 여부
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근로시간 |
복격일제 등 특정 근로형태를 실시키로 임금협정서상 합의한 것만으로는 탄력적 근로시간제를 실시키로 합의...
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근로시간 |
탄력적 근로시간제 운영 방법 및 개별 연장근로 약정과의 관계
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휴일･주휴수당 |
주40시간제 시행에 따른 소정근로시간 및 주휴수당 산정기준
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근로계약서･근로조건 |
시간제강사(파트타이머)의 퇴직금과 '1주 15시간이상'의 판단기준
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