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근로계약・변경・사직
정년을 초과하여 계속근무 시 별도의 촉탁근로계약서를 작성하여야 하는지
해고ㆍ징계ㆍ감봉
단순히 정년 초과를 이유로 해고함은 정당한 이유라 볼 수 없다
해고ㆍ징계ㆍ감봉
정년초과
후 계속근로시, 정년 초과를 이유로 해고하는 것은 부당하다
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