노동부 행정해석

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	근로시간	3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부
	근로시간	3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기
	근로시간	탄력근로제하에서 주휴시간 계산
	근로시간	탄력근로제하에서 근로시간 계산에 휴일근로 포함 여부
	통상임금	탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부
	임금ㆍ평균임금	탄력적근로시간제 단위기간 도중 퇴사시 평균임금 계산
	취업규칙 변경	취업규칙으로 시업･종업시각을 변경하는 것은 불이익변경으로 보기 어렵다고 본 사례
	근로시간	탄력적근로시간제 유효기간을 '노사협의로 개정하는 시점'까지 할 수 있는지
	근로시간	1월단위의 탄력적근로시간제 도입 시 그 단위기간이 반드시 2주 이상 1월이내이어야 하는지
	근로시간	취업규칙에 규정되지 않은 탄력적근로시간제의 효력
	근로시간	탄력적 근로시간제 도입 및 유효기간 설정
	근로시간	탄력적 근로시간제 실시를 위한 근로자대표 선출 방법 및 마케팅 업무의 재량근로시간 대상업무 여부

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