| 휴일･주휴수당 | 유급주휴일 부여 시 반드시 7일 간격으로 해야 하는지 여부 | |
| 휴일･주휴수당 | 교대제 근로자에 유급주휴일 부여와 유급주휴일 대체 시 할증임금 지급여부 | |
| 휴일･주휴수당 | 주중에 쟁의행위가 있는 경우에도 유급주휴일을 부여해야 하는지 | |
| 휴일･주휴수당 | 주 소정근로시간이 변동되는 단시간 근로자의 주휴일 발생 판단 방법 | |
| 휴일･주휴수당 | 4인 이하 사업장의 유급주휴시간 산정 방법 | |
| 휴업ㆍ휴업수당 | 휴업기간 중 유급휴일이 포함되었을 경우 휴업수당 산정방식 | |
| 휴일･주휴수당 | 불법파업 기간은 원칙적으로 결근한 것으로 보더라도 무방하며, 결근일이 포함된 주, 월의 주휴일 및 월차유... | |
| 휴일･주휴수당 | 쟁의행위기간에 약정유급휴일이 포함되어 있더라도 근로를 제공하지 않으면 임금을 지급할 의무가 없다 | |
| 휴일･주휴수당 | 학교업무 종사자의 경우, 방학이 있는 경우 주휴일 등의 처리 방법 | |
| 휴일･주휴수당 | 일용근로자의 경우 근로자의 날을 유급휴일로 부여해야 하는지 | |
| 휴일･주휴수당 | 쟁의기간 중 주휴일, 약정휴일 등이 포함되어 있는 경우 휴일부여 및 임금지급 의무가 없다 | |
| 임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 | 연장·야간·휴일근로수당 등을 포함한 포괄임금제 근로계약 가능 여부 |