임금ㆍ평균임금 | 노사합의로 평균임금 계산기간을 임의로 정할 수 있는지 | |
해고 예고 | 해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단시점 | |
해고 예고 | 해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단기준 | |
해고 예고 | 입사 후 3개월째 되는 날 근무한 경우 해고예고 적용 여부 | |
임금ㆍ평균임금 | 중간정산 후 근속기간이 3개월 미만인 경우의 평균임금 산정방법 | |
임금ㆍ평균임금 | 퇴직금 지급시 평균임금을 1년단위로 계산해도 되는지? | |
휴업ㆍ휴업수당 | 휴업수당이 우선변제대상인 최종 3개월분의 임금에 포함되는지 | |
임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 | 체불임금 총액 중 일부만 변제되는 경우, 최종 3월분의 임금 범위 | |
임금ㆍ평균임금 | 휴직기간을 평균임금 산정대상기간에 포함시켜야 하는지 | |
해고ㆍ징계ㆍ감봉 | 수습기간 중인 근로자의 해고의 정당성 | |
임금ㆍ평균임금 | 최종 3개월간 급여가 의도적으로 현저하게 높아진 경우의 평균임금 산정 방법 |