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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롬힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무
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휴일･주휴수당 |
종전부터 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장해 온 경우라면 법 개정과 관계없이 계속 유급으로 처리해야
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
시각장애인에 대한 근로계약서 및 임금명세서 교부방법
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근로계약･변경･사직 |
하나의 법인 내 다른 소속 기관으로 근무하게 될 경우 다시 근로계약을 체결해야 하는지
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근로시간･휴일 적용제외 |
국가 및 지자체 청원경찰의 감시적 근로자 적용제외 승인 대상 여부 및 적용제외 승인에 대한 취소 처분의 효력
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 인지의 범위 및 조사방법
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기타 |
사용증명서 발급 시점인 '즉시'의 개념
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임금ㆍ평균임금 |
휴업기간 중 퇴직한 경우 평균임금 계산방법
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
사업주가 사회보험료 등 미납 시 임금체불에 해당하는지
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임금ㆍ평균임금 |
일시적으로 임금이 대폭 상승한 경우 평균임금 계산방법
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휴업ㆍ휴업수당 |
휴업수당과 최저임금의 관계
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노동기본권 |
고정연장근로수당 기준을 다르게 적용하는 것이 차별에 해당하는지
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근로계약･변경･사직 |
사용자는 당초의 근로계약 내용과 다른 업무지시를 할 수 있는지
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통상임금 |
탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
수사 중인 근로자를 대기발령하는 경우 휴업수당 지급 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
근로자가 거주지 불명일 경우 해고 의사표시 방법
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휴업ㆍ휴업수당 |
요양보호사의 서비스 제공 중단 시 휴업수당 지급 의무
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근로자ㆍ적용 |
법인 소속 기관의 사용자는 시설장인지 법인인지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당하는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금 지급시 외화로 지급할 수 있는지 가능 여부
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근로시간 |
탄력근로제하에서 주휴시간 계산
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연차 사용촉진･대체사용 |
연차휴가를 시간단위로 대체 가능한지
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근로시간･휴일 적용제외 |
팀장이 근로시간 등 적용제외를 받는 관리감독 업무에 종사하는 자에 해당하는지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
감급 제재에서의 '1임금지급기'의 의미
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임금ㆍ평균임금 |
업무수행 평가결과에 따른 인센티브, 물량 초과에 따른 격려금이 임금인지 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금인상 소급분 반납시 근로자 동의 방법
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직장내괴롭힘 |
피해자가 동의하는 경우 직장내 괴롭힘 가해자와 분리조치하지 않을 수 있는지
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통상임금 |
임금인상 소급분을 통상임금에서 제외하기로 한 노사합의의 효력
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자 적용제외 승인을 받기 전까지 기존 용역업체에 대한 적용제외 승인 효력이 승계되는지
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근로시간 |
3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부
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취업규칙 작성·신고 |
사립학교 교직원에 대한 취업규칙을 작성.신고할 의무가 있는지
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근로자ㆍ적용 |
해외 현지법인 또는 국내법인의 해외출장에 노동관계법이 적용되는지
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법
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노동기본권 |
소송 관련자가 법원에 참고인으로 출석하는 경우 공의 직무에 해당하는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
격일로 휴업시 휴업수당 계산방법
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근로시간･휴일 적용제외 |
단속적 근로자 승인기준 중 '실근로시간이 8시간 이내이면서 전체근무시간의 절반 이하인 업무'의 의미
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
건강보험료 사후정산에 따라 임금에서 일시공제 가능 여부
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근로자대표 |
노사협의회 근로자위원에게 근로자대표 권한을 부여할 수 있는지
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취업규칙 작성·신고 |
특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지
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임금ㆍ평균임금 |
종사자대우수당(처우개선비)의 임금성 여부
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통상임금 |
통상임금 산정 기준 시간수에 대한 노사합의 효력과 평균임금과의 비교대상이 되는 통상임금
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근로자대표 |
근로자대표의 선출방식 및 임기
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근로자ㆍ적용 |
견습교육중인 입사예정자의 근로자 여부
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연차휴가ㆍ수당 |
업무상 재해로 휴업한 기간에 대한 연차휴가 부여 여부
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근로계약서･근로조건 |
전자근로계약의 유효 요건 : 읽기전용문서로 저장되거나 수정시 상대방이 이를 확인할 수 있어야 한다.
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취업규칙 변경 |
취업규칙 불이익 변경시 '근로자 과반수'를 계산할 때 포함되는 근로자의 범위
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
입사 전 파견근로자로 근무할 당시 비위행위를 이유로 징계가 가능한지
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휴업ㆍ휴업수당 |
공휴일과 소정근무일이 겹쳤을 때 휴업한 경우 휴업수당 계산 방법
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연차휴가ㆍ수당 |
코로나19 관련 무급휴직자의 연차휴가 계산방법
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기타 |
3일 이내의 요양이 필요한 경우 근로기준법에 따라 보상을 받을 수 있는지
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘을 이유로 퇴사 시 사용자의 조사 의무
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직장내괴롭힘 |
퇴사한 근로자의 직장내 괴롭힘 신고 가능 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
사내전산망을 통해 임금명세서를 교부해도 되는지
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근로자대표 |
노사협의회 근로자위원들의 호선으로 근로자대표를 선출할 수 있는지
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사과정 참여자에게 비밀유지 서약서를 징구하지 않는 행위의 법 위반 여부
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임금ㆍ평균임금 |
판매실적에 따라 지급하는 판매수당(인센티브)의 임금성 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금을 비트코인(가상자산)으로 지급할 수 있는지
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자의 유급휴가 요구는 반드시 수용해야 하는지
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휴일･주휴수당 |
격일제 근무하에서 관공서 공휴일(소정근로일)에 근로를 제공하지 않은 경우, 만근일 수 산정 시 포함 여부
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근로자ㆍ적용 |
택배터미널의 일용직에 대한 임금지급 의무가 있는 사용자는 누구인지
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