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근로계약･변경･사직 |
무기계약을 기간제 계약으로 변경이 가능한지
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노동기본권 |
아파트 입주자대표회의 동대표 및 임원 활동이 공의 직무에 해당하는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
휴업기간 중 유급휴일 계산 방법
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금을 비트코인(가상자산)으로 지급할 수 있는지
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임금ㆍ평균임금 |
3년 근무 조건으로 지급받은 금품(사이닝보너스)의 임금성 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
공휴일과 소정근무일이 겹쳤을 때 휴업한 경우 휴업수당 계산 방법
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정리해고ㆍ고용승계 |
정리해고를 위한 근로자대표 선정시, 회사가 특정인을 지명하고 근로자들의 개별 동의를 얻는 방식의 효력
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자의 유급휴가 요구는 반드시 수용해야 하는지
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정리해고ㆍ고용승계 |
민간 위탁 국공립어린이집 폐원시 해고가 가능한지
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근로계약서･근로조건 |
정보처리시스템을 이용하여 해고통지,연차촉진,취업규칙 변경,근로자대표 선출 등이 가능한지
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사과정 참여자에게 비밀유지 서약서를 징구하지 않는 행위의 법 위반 여부
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근로시간･휴일 적용제외 |
팀장이 근로시간 등 적용제외를 받는 관리감독 업무에 종사하는 자에 해당하는지
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임금ㆍ평균임금 |
판매실적에 따라 지급하는 판매수당(인센티브)의 임금성 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
사내전산망을 통해 임금명세서를 교부해도 되는지
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기타 |
블랙리스트(취업제한자 명단) 작성이 취업방해 금지에 해당하는지 여부 판단 기준
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임금ㆍ평균임금 |
탄력적근로시간제 단위기간 도중 퇴사시 평균임금 계산
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
휴업수당 미지급 시 지연이자를 지급해야 하는지 여부
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근로계약･변경･사직 |
개인사업자와 근로계약한 근로자가 고용전환에 따라 사단법인 협회와 근로계약한 경우 기존 근로조건이 승계...
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직장내괴롭힘 |
사용자가 직장내 괴롭힘 가해자인 경우 과태료 부과 대상의 범위
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘의 '직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용'에 대한 해석
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
정부 예산편성지침과 취업규칙의 성과급 규정이 다른 경우 취업규칙 규정의 효력
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
감급 제재에서의 '1임금지급기'의 의미
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휴업ㆍ휴업수당 |
격일로 휴업시 휴업수당 계산방법
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근로자ㆍ적용 |
아이돌보미의 근로자 여부
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취업규칙 작성·신고 |
특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지
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임금ㆍ평균임금 |
종사자대우수당(처우개선비)의 임금성 여부
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근로자ㆍ적용 |
헤어디자이너가 근로자에 해당하는지 여부
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직장내괴롭힘 |
공무원에게 직장내 괴롭힘 금지제도가 적용되는지
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근로시간 |
3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부
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취업규칙 작성·신고 |
사립학교 교직원에 대한 취업규칙을 작성.신고할 의무가 있는지
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근로자ㆍ적용 |
택배터미널의 일용직에 대한 임금지급 의무가 있는 사용자는 누구인지
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자 적용제외 승인과 관련하여 '사업장의 특성상 불가피성이 인정되고 휴게시간에 사업장을 ...
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
건강보험료 사후정산에 따라 임금에서 일시공제 가능 여부
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노동기본권 |
소송 관련자가 법원에 참고인으로 출석하는 경우 공의 직무에 해당하는지
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근로자ㆍ적용 |
해외 현지법인 또는 국내법인의 해외출장에 노동관계법이 적용되는지
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연차 사용촉진･대체사용 |
연차휴가를 시간단위로 대체 가능한지
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근로자대표 |
노사협의회 근로자위원에게 근로자대표 권한을 부여할 수 있는지
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휴일･주휴수당 |
종전부터 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장해 온 경우라면 법 개정과 관계없이 계속 유급으로 처리해야
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통상임금 |
통상임금 산정 기준 시간수에 대한 노사합의 효력과 평균임금과의 비교대상이 되는 통상임금
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
입사 전 파견근로자로 근무할 당시 비위행위를 이유로 징계가 가능한지
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근로자ㆍ적용 |
견습교육중인 입사예정자의 근로자 여부
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직장내괴롭힘 |
노동부의 직장내 괴롭힘 판단 및 개선지도(행정지도) 처분 관련
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근로자대표 |
근로기준법상 근로자대표 선정 단위(부분 근로자대표 인정/주요사항)
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롬힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무
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근로시간 |
3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기
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직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 당사자가 상호합의를 원하는 경우 약식조사만 하는 것이 위법한지
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근로시간 |
탄력근로제하에서 주휴시간 계산
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근로계약서･근로조건 |
전자근로계약의 유효 요건 : 읽기전용문서로 저장되거나 수정시 상대방이 이를 확인할 수 있어야 한다.
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취업규칙 변경 |
과반수 노조임이 객관적으로 확인되지 않을 때 근로자 과반수 의견청취(동의)로 취업규칙 개정이 가능한지
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직장내괴롭힘 |
노동조합이 직장내 괴롭힘의 주체가 될 수 있는지 등
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휴업ㆍ휴업수당 |
요양보호사의 서비스 제공 중단 시 휴업수당 지급 의무
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금 지급시 외화로 지급할 수 있는지 가능 여부
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직장내괴롭힘 |
사립학교 직원에 대한 직장내 괴롭힘 금지 규정 적용 여부
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직장내괴롭힘 |
공무직 근로자가 직장내 괴롭힘의 피해자일 경우 사용자의 조사 및 조치 의무
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근로시간･휴일 적용제외 |
국가 및 지자체 청원경찰의 감시적 근로자 적용제외 승인 대상 여부 및 적용제외 승인에 대한 취소 처분의 효력
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직장내괴롭힘 |
'피해근로자등의 의사에 반하는 조치'의 의미
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기타 |
근로기준법의 재해보상과 산업재해 보상과의 관계
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통상임금 |
임금인상 소급분을 통상임금에서 제외하기로 한 노사합의의 효력
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근로자ㆍ적용 |
법인 소속 기관의 사용자는 시설장인지 법인인지
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