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DC(확정기여)형 |
연장근로수당과 명절휴가비에 대한 확정기여(DC)형 퇴직연금 부담금 계산 방법
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DC(확정기여)형 |
DC형 퇴직연금 부담금 납입 후 소급하여 임금이 인상된 경우 추가 부담금 납입 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
부당해고 구제신청 기간 중 타직장 근무가 가능한지
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중간정산ㆍ중도인출 |
의사소견서로도 '6개월 이상 요양기간' 증빙서류를 사용 가능한지
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연차휴가ㆍ수당 |
1년 2개월 근무하고 퇴직한 경우 1년 초과 잔여기간(2개월)에 대해서도 연차휴가를 부여하는지
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DC(확정기여)형 |
DC형 퇴직연금에서 월급여, 상여금 등의 일부 또는 전부를 사용자 부담금으로 납부할 수 있는지
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DC(확정기여)형 |
고용승계된 경우, 퇴직급여제도 간 적립금 이전 여부
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DC(확정기여)형 |
퇴직급여제도 변경(퇴직금→퇴직연금)에 따라 지급된 일시보상금을 DC형 퇴직연금 부담금으로 납입할 수 있는지
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임금ㆍ평균임금 |
출산휴가와 육아휴직 사용 중 퇴직한 근로자의 평균임금과 퇴직금 산정
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취업규칙 변경 |
징계 종류(강등)의 신설은 취업규칙 불이익변경에 해당되지 않는다
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근로시간 |
단시간근로자의 초과근무시간을 소정근로시간에 포함하여야 하는지
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DC(확정기여)형 |
업무외 개인 질병휴직 및 가족돌봄 휴직자의 DC부담금 산정
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근로자ㆍ적용 |
간병인의 근로자 여부
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취업규칙 작성·신고 |
공무원과 근로자가 함께 종사하는 사업장에서 취업규칙 신고의무가 있는 '상시근로자 10인 이상'의 판단 방법
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연차휴가ㆍ수당 |
계약기간 1년 만료와 동시에 퇴직하는 근로자에게 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 하는지 여부
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재직기간 |
직위정년제로 퇴직후 계약직으로 재입사한 경우 계속근로기간 산정방법
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
산업재해 요양 중인 근로자의 해고와 임금
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금채권 소멸시효 기산점은 임금 정기지급일
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로 적용제외 승인 효력은 소급적용되지 않는다
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근로계약･변경･사직 |
사직서 제출 시 사직의 효력
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
고정적으로 실시하던 연장근로를 폐지하고 수당(고정연장수당)을 지급하지 않는 것이 적법한지 여부
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연차휴가ㆍ수당 |
약정유급휴가의 유급처리 범위
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휴업ㆍ휴업수당 |
휴업기간 중 무급휴무일(토요일)이 포함된 경우 휴업수당 지급 여부
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임금ㆍ평균임금 |
부당해고로 근로를 제공하지 못한 기간과 임금 상당액은 평균임금 산정 시 각각 제외하여야 하는지
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취업규칙 변경 |
취업규칙 변경 절차를 위한 '근로자 과반수'의 의미
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퇴직금 지급 |
사단법인 대표이사의 퇴직금 지급대상 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
기간제근로자의 계약기간 만료(1년,2년)때 마다 퇴직금을 중간정산하는 것이 가능한지
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통상임금 |
매월 분할지급(연350%를 12분할하여 매월 지급)되는 상여금의 통상임금 해당여부
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근로시간 |
표준근로시간 산정 방법
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중간정산ㆍ중도인출 |
오피스텔 매수계약을 체결하여 잔금지급 및 소유권 이전 등기가 완료된 상황에서, 건축물 용도를 주거용으로...
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정리해고ㆍ고용승계 |
회사를 인수한 경우 고용된 근로자 고용승계와 함께 종전회사에서의 임금 및 단체협약 승계할 의무가 있다
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중간정산ㆍ중도인출 |
퇴직연금 중도인출을 위한 의료비 산정방법과 수회 신청 가능 여부
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재직기간 |
기업간 전적 시 퇴직급여 지급 방법
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
수습근로자에 대한 징계해고 가능 여부
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휴일･주휴수당 |
주휴일을 예측할 수 없이 임의로 지정하는 것이 유효한지
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IRP |
IRP계좌의 일부 해지 가능여부
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취업규칙 변경 |
취업규칙 불이익변경의 동의 주체인 '근로자 과반수로 조직된 노동조합'의 의미와 변경절차
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연차 사용촉진･대체사용 |
이메일로 사용자가 노무수령 거부의사를 통지하는 것이 적법한 방법인지
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임금ㆍ평균임금 |
퇴직한 이후 임금인상이 소급될 경우 평균임금을 다시 계산해서 퇴직금을 추가로 지급해야 하는지
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연차 사용촉진･대체사용 |
연차휴가 사용촉진은 서면으로 통보하면 되고, 반드시 우편으로 해야 하는 것은 아니다
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휴게시간 |
회사가 휴게시간 변경 권한을 갖는지와 근로자가 휴게시간 변경 지시를 거부할 수 있는지
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퇴직금 지급 |
사업 양도양수시 미지급된 퇴직금의 지급의무 승계 여부
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퇴직연금 일반 |
분사 등 기업이동시 종전 회사에서 운용하던 DC형 퇴직연금을 새 회사로 이전할 수 있는지
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DB(확정급여)형 |
계열사 간 전출입, 퇴직연금제도 변경(DB →DC), 퇴직연금사업자 변경은 퇴직급여 전액지급 사유에 해당하지 ...
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DC(확정기여)형 |
휴직 중 연차수당이 지급된 경우 DC형 퇴직연금 부담금 산정방법
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DC(확정기여)형 |
퇴직자에 대한 DC형 부담금 지연이자의 기준
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취업규칙 작성·신고 |
일부 조직에만 적용되는 별도 취업규칙을 작성할 수 있는지
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취업규칙 작성·신고 |
안전보건관리규정이 취업규칙에 해당하는지 여부
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근로시간･휴일 적용제외 |
'당사자 합의'가 감시단속적 근로자에 대한 적용제외 승인 요건인지 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
파견계약의 중도해지를 근로계약종료의 사유로 정하는 것이 가능한지, 또 이를 이유로 해고할 수 있는지
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휴일･주휴수당 |
시간급에 수당이 혼합된 형태의 임금을 지급받고 있는 근로자에 대한 주휴수당 산정
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근로자ㆍ적용 |
사업장이 장소적으로 분산된 경우의 상시근로자 수 산정방법
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퇴직금 지급 |
4인 이하 사업장에서의 퇴직금과 임원(대표이사)의 퇴직금
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임금ㆍ평균임금 |
퇴직 시까지 사용이 보장된 보상휴가에 대한 미사용수당의 평균임금 산입여부
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연차휴가ㆍ수당 |
기간제근로자의 연차 유급휴가 부여
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금채권 소멸시효와 공소시효
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임금ㆍ평균임금 |
명절근무수당의 평균임금 포함 여부
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DC(확정기여)형 |
DC형퇴직연금 부담금을 매월 납입하지 않고 연1회 납입하는 경우 지연이자 발생 여부
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DC(확정기여)형 |
회사가 지급 지시를 하지 않는 경우 근로자가 퇴직연금급여를 지급받을 수 없는지
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근로계약･변경･사직 |
근로계약의 종료시기가 정년시점 이후에 도래할 경우 퇴직시점
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