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휴일･주휴수당 |
근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침
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취업규칙 변경 |
'근로자 과반수로 조직된 노동조합'의 판단기준
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연차휴가ㆍ수당 |
병가 사용 시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것이 근로기준법 위반인지
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근로자대표 |
근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준
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근로자ㆍ적용 |
근로자성 여부 판단기준
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휴일･주휴수당 |
일용근로자의 경우 근로자의 날을 유급휴일로 부여해야 하는지
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휴일･주휴수당 |
격일제 근무자의 근로자의 날 수당 계산방법
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근로자ㆍ적용 |
인턴의 근로자성 여부
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근로자ㆍ적용 |
형식적으로 법인등기부에 임원으로 등재되어 있더라도 사용종속관계 하에 근로를 제공하였다면 근로자로 볼 ...
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취업규칙 변경 |
취업규칙 변경 시 동의 방법
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퇴직금 지급 |
외국인근로자의 출국만기보험금과 법정퇴직금 관계(차액지급, 지급시기)
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휴일･주휴수당 |
유급휴일과 주휴일이 중복된 경우 휴일 부여 방법
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연차휴가ㆍ수당 |
격일제 근로자 연차휴가 산정 방법
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휴일･주휴수당 |
건설일용 근로자에 대한 근로자의 날의 유급휴일 적용 여부
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연차 사용촉진･대체사용 |
연차휴가 대체사용을 위해서는 반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요하다.
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근로계약･변경･사직 |
단시간근로자의 근로자의날 적용 및 퇴직금 산정 방법관련
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퇴직연금 일반 |
근로자가 아닌 임원의 퇴직연금 가입
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임금ㆍ평균임금 |
연장근로수당을 포괄임금계약한 경우, 퇴직금 산정시 평균임금 처리 방법 등
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퇴직연금 일반 |
퇴직연금 도입시 근로자과반수의 동의를 받는 방식
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임금ㆍ평균임금 |
기간제근로자의 퇴직금은 통상임금으로 계산하는지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
휴일근로에 대한 대체휴일을 지정하는 경우 당사자의 동의를 필요로 하는지
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재직기간 |
근무일이 불규칙한 일용직 근로자의 계속근로기간과 퇴직금
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DC(확정기여)형 |
신규입사자에 대해서는 DC형 퇴직연금만 가입하도록 할 수 있는지
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재직기간 |
일용근로자의 계속근로기간 산정방법
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재직기간 |
일용근로자의 계속근로기간 산정방법
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DB(확정급여)형 |
근로자가 사망한 경우 DB형 퇴직연금 지급 방법
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휴일･주휴수당 |
통상 근로자가 없는 사업장에서의 주40시간 미만 근로자의 유급주휴일 및 주휴수당 산정 방법
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중간정산ㆍ중도인출 |
E-9 외국인 근로자의 퇴직금 중간정산 가능 여부 및 출국만기보험 처리
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휴일･주휴수당 |
근로자의 날과 주휴일 중복 시 처리
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퇴직연금 일반 |
퇴직연금 폐지 절차와 폐지시 중간정산
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해고 예고 |
단시간근로자의 해고예고수당 산정방법
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근로시간 |
근로계약 시 소정근로시간을 범위적으로 정할 수 있는지
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퇴직연금 일반 |
DB제도에서 DC제도로의 변경방법
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
계열회사 소속근로자를 모회사로 전출하여 근무시킬 경우 포괄적인 내용으로 사전에 근로자 동의를 받은 경...
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DC(확정기여)형 |
DC형 퇴직연금 가입 근로자 사망 시 상속인이 연금으로 받을 수 있는지 여부
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근로자대표 |
경영상 해고를 협의할 '근로자대표' 선정 방법
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근로자ㆍ적용 |
국공립어린이집 개인위탁 원장의 퇴직금 지급여부
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퇴직연금 일반 |
퇴직연금규약 불이익 변경 시 근로자의 대표 동의 절차
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연차 사용촉진･대체사용 |
'법정공휴일 중 회사가 필요할 때 일부를 연차휴가 사용으로 대체를 한다'는 개별 근로계약서로 연차휴가 대...
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재직기간 |
일용근로자의 실근로일수 개근･출근율에 관계없이 사용종속관계가 유지된 전 기간을 계속근로기간으로 해야
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근로시간･휴일 적용제외 |
파견근로자의 감시단속적 근로자 승인신청 주체는 사용사업주이다.
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퇴직연금 일반 |
퇴직연금 폐지사유와 퇴직급여제도 변경
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취업규칙 작성·신고 |
사립학교 법인의 취업규칙 신고시 상시근로자 수 산정기준
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근로시간 |
단시간근로자의 초과근무시간을 소정근로시간에 포함하여야 하는지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
산업재해 요양 중인 근로자의 해고와 임금
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취업규칙 변경 |
취업규칙 변경 절차를 위한 '근로자 과반수'의 의미
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중간정산ㆍ중도인출 |
기간제근로자의 계약기간 만료(1년,2년)때 마다 퇴직금을 중간정산하는 것이 가능한지
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취업규칙 변경 |
취업규칙 불이익변경의 동의 주체인 '근로자 과반수로 조직된 노동조합'의 의미와 변경절차
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근로자ㆍ적용 |
사업장이 장소적으로 분산된 경우의 상시근로자 수 산정방법
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근로자ㆍ적용 |
재개발 건축조합 임원의 근로자 및 퇴직금 지급대상 여부
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근로자ㆍ적용 |
오야지(개인건축업자)의 근로자 여부
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퇴직금 지급 |
법인의 대표자겸 시설장의 퇴직급여 지급대상 여부
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근로자ㆍ적용 |
협동조합 상근이사의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
대학원생 조교의 근로자성 여부
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퇴직금 지급 |
회사 상근고문이 퇴직급여 지급대상인지 여부
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근로계약･변경･사직 |
근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의 없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있는지
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휴일･주휴수당 |
공공근로사업 참여자의 근로자의 날 부여 여부
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근로자ㆍ적용 |
지자체와 법인이 위탁계약을 체결하고 운영하는 어린이집 원장의 근로자 및 퇴직급여지급 대상 여부
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휴일･주휴수당 |
주 소정근로시간이 변동되는 단시간 근로자의 주휴일 발생 판단 방법
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근로자대표 |
선출 후 상당기간이 경과하였거나 위임권한이 모호한 근로자대표의 자격 및 서면합의 효력
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