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DC(확정기여)형 |
회사가 DC형 퇴직연금 부담금 납입 의무를 다 했음에도 불구하고 지연이자가 발생하는지 여부
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DC(확정기여)형 |
회사가 DC형 부담금을 초과 납입한 경우 반환처리 방법
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DC(확정기여)형 |
회사가 DC(확정기여)형퇴직연금 부담금 미납시 지연이자와 소멸시효
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기타 |
회사 홈페이지에 취업규칙을 게시한 경우 법적 효력 여부
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연차휴가ㆍ수당 |
회사 합병에 따라 '신규임용' 처리하여 연차휴가 및 성과급 지급에 불이익이 있을 수 있는지
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퇴직금 지급 |
회사 상근고문이 퇴직급여 지급대상인지 여부
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퇴직금 지급 |
회사 사직서 양식에 따라 퇴직금 지급일 연장에 서명한 것의 효력 여부
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근로계약서･근로조건 |
회사 분할 또는 합병 시 근로계약서와 근로계약 서류 보존 의무자는 누구인지
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임금ㆍ평균임금 |
회사 보수규정에 따라 평균임금에서 제외되는 수당이 평균임금에 포함될 수 있는지
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퇴직금 지급 |
회사 간 합병 시, 합병 이전과 이후 기간 퇴직금을 달리 정할 수 있는지
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연차휴가ㆍ수당 |
회계연도 기준 연차휴가 산정시, 퇴직자의 미사용연차휴가수당 정산
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연차휴가ㆍ수당 |
회계연도 기준 연차유급휴가일수 정산방법
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연차휴가ㆍ수당 |
회계년도 기준으로 산정한 연차휴가가 입사일 기준으로 계산한 일수에 미달할 때에는그 미달분을 정산해야함
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임금ㆍ평균임금 |
활동비, 품위유지비가 임금인지 여부
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취업규칙 변경 |
환경안전, 직장윤리 관련 징계규정을 구체화 하는 것이 불이익 변경에 해당하는지 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
확정기여형(DC) 퇴직연금 가입자가 분양권 당첨으로 중도인출을 신청하는 경우 신청기한
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DC(확정기여)형 |
확정급여형에서 확정기여형 전환 시 미납된 부담금의 지연이자 산정방법
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근로자ㆍ적용 |
화물자동차운수사업자의 근로기준법상 지위에 대한 행정해석
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근로자ㆍ적용 |
화물 지입차주이나 회사에서 정한 노선과 시간에 따라 근로를 제공하고 수입금은 전액 회사에서 관리하며 고...
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퇴직연금 일반 |
혼합형 퇴직연금을 운영하는 경우, 계열사 간 전출입에 따른 퇴직연금제도 변경
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근로계약･변경･사직 |
호적상의 생년월일 정정시 정년퇴직시점의 변경 여부
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취업규칙 변경 |
호봉승급 시 직종별 승급차액을 관행적으로 조정하던 것을 중지하는 것이 취업규칙의 변경에 해당하는지
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취업규칙 변경 |
호봉, 경력 산정 방법의 변경은 불이익 변경이므로 근로자의 동의가 있어야 한다
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근로자ㆍ적용 |
형식적으로 법인등기부에 임원으로 등재되어 있더라도 사용종속관계 하에 근로를 제공하였다면 근로자로 볼 ...
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근로계약･변경･사직 |
형식상 사직서를 제출하고 재입사한 근로자의 계속근로기간 산정
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직장내괴롭힘 |
협력사 직원에 대한 직장내 괴롭힘으로까지 적용 범위를 확대할 수 있는지
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근로자ㆍ적용 |
협동조합 상근이사의 근로자 여부
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재직기간 |
현장을 이동하며 근무한 일용직 근로자의 계속근로기간과 퇴직금 발생
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휴업ㆍ휴업수당 |
현장업무 종료로 인한 자택대기기간중 임금을 감액 지급키로 한 근로계약의 효력
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근로자ㆍ적용 |
현장실습생으로 일한 고등학생이 근로자인지
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근로자ㆍ적용 |
현금운송 지입차주의 근로자 여부
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근로자ㆍ적용 |
헤어디자이너가 근로자에 해당하는지 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
향후 의료비 추정 예정금액을 기준으로 중간정산 사유 해당 여부를 판단할 수 있는지
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IRP |
행방불명된 근로자에 대한 퇴직급여 지급 방법
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근로자ㆍ적용 |
핸드폰 판매영업직의 근로자 여부
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임금ㆍ평균임금 |
해외파견수당의 임금성 여부
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근로계약･변경･사직 |
해외파견 연수 후 일정기간 근무약정이 적법한지 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
해외체재비의 임금성 여부
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재직기간 |
해외주재원의 해외파견기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지
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재직기간 |
해외법인과 근로계약 체결 후 국내 및 국외에서 근로한 경우 퇴직금 지급 여부 및 계속근로기간 산정
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근로자ㆍ적용 |
해외법인 흡수합병 시 피 합병회사 소속으로 있던 근로자에 대하여 준거법을 선택할 수 있는지
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임금ㆍ평균임금 |
해외근무수당의 평균임금 산입 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
해외거주 배우자가 병원치료를 받는 경우 중간정산 가능 여부
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근로자ㆍ적용 |
해외 현지사무소에서 채용한 근로자의 상시 근로자 수 포함 여부
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근로자ㆍ적용 |
해외 현지법인 또는 국내법인의 해외출장에 노동관계법이 적용되는지
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근로자ㆍ적용 |
해외 현지공장의 종업원이 국내 본사에서 연수생으로 근무하고 있는 경우 상시근로자수 포함 여부
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IRP |
해고예고수당을 IRP계좌로 지급받은 후 복직 시 반환처리해야 하는지
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해고 예고 |
해고예고를 서면이 아닌 구두로 할 수 있는지
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해고 예고 |
해고예고 예외 사유인 근로자 귀책사유는 법원의 판결을 받아야 하는지
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해고 예고 |
해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단시점
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해고 예고 |
해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단기준
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해고 예고 |
해고예고 기간 30일의 계산시점과 30일 예고기간 부족시 지급하는 통상임금의 수준
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
해고무효확인소송에도 미지급 임금 지연이자를 적용할 수 있는지
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재직기간 |
해고무효 확정판결에 불구하고 복직하지 못한 상태에서 퇴사한 경우 계속근로년수
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재직기간 |
해고된 근로자가 계속하여 근로한 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간 포함 여부
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근로계약･변경･사직 |
항공료 반환이 위약예정금지에 해당되는지 여부
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재직기간 |
한달에 5~10일 근무한 경우 계속근로기간 산정방법
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임금ㆍ평균임금 |
한국과 해외에서 동시에 급여를 받을 경우 평균임금 산정방법
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근로자ㆍ적용 |
학원강사가 근로자인지 여부 (근로자로 인정된 경우)
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근로자ㆍ적용 |
학원강사가 근로자인지 여부 (근로자로 인정되지 않는 경우)
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