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근로자대표 |
경영상 해고를 협의할 '근로자대표' 선정 방법
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정리해고ㆍ고용승계 |
경영상 해고(정리해고) 요건인 '긴박한 경영상 필요' 판단 기준
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근로자대표 |
경영상 이유에 의한 해고 시 협의주체인 근로자대표 관련
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휴업ㆍ휴업수당 |
경영난으로 인한 휴업기간중 쟁의행위 개시가 되었을 경우 사용자의 휴업수당 지급 의무 여부
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근로시간･휴일 적용제외 |
경마장의 경주마 사육관리를 '동물의 사육이나 기타 축산사업'(근로시간등의 적용제외)에 해당한다고 볼 수 ...
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중간정산ㆍ중도인출 |
결혼이 퇴직연금 중도인출 사유 등에 해당하는지
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근로자ㆍ적용 |
견습교육중인 입사예정자의 근로자 여부
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휴일･주휴수당 |
격일제 근무하에서 관공서 공휴일(소정근로일)에 근로를 제공하지 않은 경우, 만근일 수 산정 시 포함 여부
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임금ㆍ평균임금 |
격일제 근무자의 평균임금 산정방법
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통상임금 |
격일제 근무자의 임금이 포괄임금제로 책정된 경우에 있어서의 시간급 통상임금 산정방법
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휴일･주휴수당 |
격일제 근무자의 근로자의 날 수당 계산방법
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연차휴가ㆍ수당 |
격일제 근로자 연차휴가 산정 방법
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근로시간･휴일 적용제외 |
격일제 교대 근무자(감시적 근로자)의 연차수당 및 휴일수당 산정 방식
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연차휴가ㆍ수당 |
격일제 교대 근로자의 연차휴가 사용 기준
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휴일･주휴수당 |
격일제 경비근무자의 경우 비번일이 휴일인지 여부 및 휴가일수 산정방법
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휴업ㆍ휴업수당 |
격일로 휴업시 휴업수당 계산방법
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휴일･주휴수당 |
건설일용 근로자에 대한 근로자의 날의 유급휴일 적용 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
건설업에서의 임금지급 연대책읨의 범위
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
건설도급이 이뤄진 건설현장에서의 체불임금 변제 의무 주체
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근로시간･휴일 적용제외 |
건설 현장소장이 관리감독적 지위에 있는 자인지 (근로시간등의 적용제외 관련)
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퇴직금 지급 |
건물관리 위탁계약에 따른 건물관리인의 퇴직금 발생 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
건강보험료 사후정산에 따라 임금에서 일시공제 가능 여부
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임금ㆍ평균임금 |
건강보험료 근로자부담분을 회사가 납부하는 경우, 평균임금 해당 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
갱신기대권이 인정되는 경우, 사실상 해고로서 무효이지만 갱신거절 싯점에서는 해고예고 등은 적용되지 않...
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임금ㆍ평균임금 |
개인휴직으로 근무일수가 적어 평균임금이 통상임금보다 작은 경우 퇴직금 산정방법
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IRP |
개인형퇴직연금(IRP) 특례에서 근로기간 1년미만자 의무가입 여부(처리방법)
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IRP |
개인형 퇴직연금계좌(IRP)가 압류금지 대상인지 여부
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IRP |
개인형 IRP를 변경(계약이전)할 수 있는지 여부
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IRP |
개인퇴직계좌 특례설정 시 '근로자수'에는 1년미만 근로자도 포함하여 계산한다
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
개인질병으로 인한 휴직기간 및 면허정지기간 중 상여금 지급 여부
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기타 |
개인정보 활용 동의를 받아 기업간 정보를 공유하였을 때 취업방해 금지 위반에 해당하는지
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DC(확정기여)형 |
개인적인 질병 부상, 휴직 휴가 등이 있는 경우 DC형 퇴직연금 부담금 산정방법
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임금ㆍ평균임금 |
개인적 사유의 부상 질병 휴직자의 평균임금 산정방법
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재직기간 |
개인사정의 휴직기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지
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퇴직금 지급 |
개인사업체가 법인으로 전환하여 퇴직한 경우, 퇴직금 지급 주체
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근로계약･변경･사직 |
개인사업자와 근로계약한 근로자가 고용전환에 따라 사단법인 협회와 근로계약한 경우 기존 근로조건이 승계...
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퇴직연금 일반 |
개인사업자에서 법인으로 전환된 경우 퇴직연금 처리
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근로자ㆍ적용 |
개인사업자로 등록된 경우 근로자 및 퇴직금 지급대상 여부
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재직기간 |
개인 질병 휴직기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지 여부
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임금ㆍ평균임금 |
개인 업무실적에 따라 차등 지급되는 실적장려수당은 임금에 해당하므로 퇴직금에 포함
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휴업ㆍ휴업수당 |
개보수 공사로 휴관하는 수영장에서 수영강사에게 휴업수당을 지급해야 하는지
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퇴직연금 일반 |
개별 근로자의 의사와 상관없이 노동조합 동의만으로 퇴직연금 도입가능 여부
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퇴직연금 일반 |
개별 근로자가 퇴직연금제도 가입을 거부할 수 있는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
개별 근로자가 자진하여 무급휴직을 신청하고 사용자가 이를 승인한 경우에도 금품지급의무가 있는지
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근로자ㆍ적용 |
강의료를 시간급으로 받고 매월 일정액의 연구수당을 받는 강의 및 컨설팅담당 비상근전문위원의 근로자 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
강우에 따른 휴무 시 휴업수당 지급 여부
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근로시간 |
강사의 매 50분 강의 후의 10분 휴식시간이 근로시간인지
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기타 |
감시적 근로자의 휴게시간을 부여하여 월임금을 감액하는 경우 최저임금 위반에 해당함
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
감시단속직 근로자와 관리감독자의 연장근로수당
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자의 근로시간과 휴게시간이 조정되는 경우 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 다시 받아야...
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자의 근로계약 등에 휴게시간으로 규정되어 있더라도 실제 자유롭게 이용할 수 없고, 순찰･...
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자 적용제외 승인을 받기 전까지 기존 용역업체에 대한 적용제외 승인 효력이 승계되는지
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자 적용제외 승인과 관련하여 '사업장의 특성상 불가피성이 인정되고 휴게시간에 사업장을 ...
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자 적용제외 승인 이후, 승인 근무지가 아닌 신규 근무지까지 승인효력이 유지되거나 이전된...
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로로 승인을 얻은 후, 그 요건을 충족하는 범위내에서 교대제 형태가 변경되었다면 신규 승인...
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로 적용제외 승인 효력은 소급적용되지 않는다
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휴게시간 |
감시단속 근로자 승인 요건인 '사업주 지배하에 있는 1일 근로시간'은 휴게시간을 제외한 실근로시간을 말한다.
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시 또는 단속적 근로자가 야간근로수당을 청구할 수 있는지 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
감봉 총액 및 1회 감봉액의 적용방법
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
감급 제재에서의 '1임금지급기'의 의미
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