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노동기본권 |
학교운영위원회 활동 등이 공의 직무에 해당하는지
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휴일･주휴수당 |
학교업무 종사자의 경우, 방학이 있는 경우 주휴일 등의 처리 방법
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휴업ㆍ휴업수당 |
학교급식소 개축공사로 조리보조원이 근무하지 못하게 된 기간이 사용자의 귀책사유에 의한 휴업기간에 해당...
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재직기간 |
학교 조리종사원의 퇴직금 산정 관련 및 연차유급휴가 행정해석
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근로계약･변경･사직 |
학교 조리종사원의 방학 기간 중 급식행위가 추가근무에 해당하는지 여부
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취업규칙 작성·신고 |
학교 교직원의 복무･인사･보수 및 징계 등을 정한 학교 운영규칙은 근로기준법상 취업규칙이다.
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휴업ㆍ휴업수당 |
하도급업체 근로자의 사망사고로 사업장 전체에 '작업중지 명령'이 내려진 경우 휴업수당 지급 여부
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근로시간･휴일 적용제외 |
하나의 법인이 여러 업종을 함께 경영하는 경우 근로기준법 제63조 적용제외 사업 해당 여부
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근로계약･변경･사직 |
하나의 법인 내 다른 소속 기관으로 근무하게 될 경우 다시 근로계약을 체결해야 하는지
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임금ㆍ평균임금 |
하기휴가를 사용하지 않은 근로자에게 휴가 미사용에 대한 보상으로 지급되는 하기휴가비의 평균임금 해당 여부
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직장내괴롭힘 |
피해자가 동의하는 경우 직장내 괴롭힘 가해자와 분리조치하지 않을 수 있는지
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직장내괴롭힘 |
피해근로자 의견청취의 의미와 의견청취 시점
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임금ㆍ평균임금 |
피복비가 임금인지 여부
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임금ㆍ평균임금 |
풀타임근무자가 임신문제로 근로시간을 단축하고 근무하다 퇴직한 경우 평균임금 및 퇴직금 계산
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근로시간 |
표준근로시간 산정 방법
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
폭우,우기,강풍에 따라 공기조정이 필요하다면 주12시간을 초과하는 연장근로 인가사유인 '특별한 사정'에 ...
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임금ㆍ평균임금 |
포상금의 임금성 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
포괄임금제 임금명세서 작성 방법
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DC(확정기여)형 |
포괄임금(연봉)계약의 DC형 퇴직급여 지급의무 및 포괄임금에 포함되지 않은 수당의 부담금 납입 여부
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임금ㆍ평균임금 |
평균임금 산정시 연차수당의 처리방식(퇴직시와 퇴직금중간정산시의 경우)
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임금ㆍ평균임금 |
평균임금 산정시 상여금 취급요령
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임금ㆍ평균임금 |
평균임금 산정 시 소수점 이하 처리 방법
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임금ㆍ평균임금 |
판매실적에 따라 지급하는 판매수당(인센티브)의 임금성 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
파업중 다른 회사에 취업한 경우 해고 가능 여부
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
파업으로 인하여 법정근로시간 미달 시 종업시간 이후의 근로시간에 대대 연장근로 가산임금 지급 의무가 있...
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연차휴가ㆍ수당 |
파업기간 중에 여름휴가 기간이 포함된 경우 여름휴가를 부여해야 하는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
파업기간 중 예비군 훈련을 받은 시간에 대한 임금지급 의무
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연차휴가ㆍ수당 |
파업기간 중 약정 유급휴가가 있는 경우 임금지급 의무 여부
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
파견근무중인 근로자의 휴일근로 가산 수당 지급 여부
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근로시간･휴일 적용제외 |
파견근로자의 감시단속적 근로자 승인신청 주체는 사용사업주이다.
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기타 |
파견근로자에 대한 취업규칙 게시 의무 여부
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직장내괴롭힘 |
파견근로자도 직장내 괴롭힘 규정을 적용받는지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
파견계약의 중도해지를 근로계약종료의 사유로 정하는 것이 가능한지, 또 이를 이유로 해고할 수 있는지
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근로시간･휴일 적용제외 |
팀장이 근로시간 등 적용제외를 받는 관리감독 업무에 종사하는 자에 해당하는지
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취업규칙 변경 |
특정직 근로자들의 성과급에 대해 새로운 성과지표를 설정하여 차등을 완화할 때 취업규칙 변경절차
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임금ㆍ평균임금 |
특정임금(수당)을 평균임금에서 제외하기로 한 노사합의의 효력
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근로자ㆍ적용 |
특정일에만 출근하는 근로자의 상시 근로자 수 산정 방법
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근로자대표 |
특정 직종의 부분 근로자대표를 선출할 때 전직이 가능한 다른 직종은 적용이 예상되는 근로자집단으로 볼 ...
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취업규칙 변경 |
특정 직군에만 임금상한제를 도입하여 상한도달시 임금을 동결하는 것은 취업규칙 불이익변경에 해당
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취업규칙 변경 |
특정 직군에 대해서만 임금피크제를 도입할 때 동의 주체와 의견 미청취시 효력
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근로시간 |
특정 부서, 특정 근로자에게만 선택적 근로시간제를 적용할 수 있는지
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취업규칙 작성·신고 |
특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지
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취업규칙 변경 |
특정 근로자 집단에만 한정하여 적용할 규정을 신설한 경우 취업규칙 불이익 변경 여부 및 동의 주체
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근로시간･휴일 적용제외 |
특수경비원의 감시 단속적 근로자 대상 여부
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취업규칙 변경 |
특별휴가를 회사가 일방적으로 폐지한 것이 취업규칙 불이익 변경 절차 위반에 해당하는지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
특별연장근로 건강검진이 산업안전보건법상 건강검진을 대체할 수 있는지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
특별연장근로 건강검진 사전 서면통보의 구체적인 방법
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임금ㆍ평균임금 |
퇴직한 이후 임금인상이 소급될 경우 평균임금을 다시 계산해서 퇴직금을 추가로 지급해야 하는지
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DC(확정기여)형 |
퇴직하는 해의 근무기간이 1년 미만인 경우 DC형 부담금 산정방법
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취업규칙 작성·신고 |
퇴직자에게도 취업규칙을 적용할 수 있는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
퇴직자에게 특별상여금(명절상여금,연말상여금,효도상여금)을 지급하는 방법
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DC(확정기여)형 |
퇴직자에게 퇴직금 전액을 지급한 경우, 회사가 근로자의 DC형퇴직연금 적립금을 반환받을 수 있는지
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DC(확정기여)형 |
퇴직자에 대한 DC형 부담금 지연이자의 기준
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해고 예고 |
퇴직일에 앞서 근로관계를 종료시킬 경우 해고예고와 해고수당
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임금ㆍ평균임금 |
퇴직일 직전 근로시간 변경으로 인한 경우 평균임금 및 퇴직금 산정방법
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연차휴가ㆍ수당 |
퇴직으로 사용하지 못하는 연차휴가일수에 해당하는 연차수당을 청구할 수 있다.
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
퇴직위로금의 우선변제 대상 채권 해당 여부
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DC(확정기여)형 |
퇴직위로금,명예퇴직금,위로금을 확정기여형 계좌에 납입한 후 IRP로 지급하는 것이 가능한지
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퇴직연금 일반 |
퇴직연금제도 변경 시기 특정 및 부담금 산정
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