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중간정산ㆍ중도인출 |
퇴직금 중간정산 이후 실제 퇴직시 계속근로기간 산정방법
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중간정산ㆍ중도인출 |
퇴직금 중간정산 실시 후 1년도 안되어 퇴직한 경우 퇴직금 지급 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
퇴직금 중간정산 신청서를 사후에 체출한 경우 효력
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중간정산ㆍ중도인출 |
퇴직금 중간정산 사유 중 부양가족이 6개월 이상 요양하는 경우의 부양가족 범위와 입증방법
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중간정산ㆍ중도인출 |
퇴직금 중간정산 불승인후 재신청시 평균임금 산정 기준일
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중간정산ㆍ중도인출 |
퇴직금 중간정산 관계서류 보존 기간
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DC(확정기여)형 |
퇴직금 제도를 운영하다 DC제도를 소급도입한 회사의 퇴직급여 산정
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퇴직금 지급 |
퇴직금 사전포기각서의 효력과 퇴직금 소멸시효
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퇴직금 지급 |
퇴직금 사전포기각서의 효력
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IRP |
퇴직금 또는 퇴직연금 일시금 수령시, 퇴직소득세 과세이연을 받기 위한 요건
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임금ㆍ평균임금 |
퇴직금 누진제를 실시하면서 평균임금 범위를 법 기준보다 축소하는 경우 유효 여부
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취업규칙 변경 |
퇴직금 누진제를 단수제로 일방적으로 변경 시 효력 여부
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재직기간 |
퇴직금 계산시 재직기간 관련 각종사례 (종합)
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DC(확정기여)형 |
퇴직금 감액 규정이 있는 경우 DC형 퇴직연금의 부담금을 감액할 수 있는지 여부
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퇴직금 지급 |
퇴직근로자가 행방불명된 경우 퇴직금 지급 여부
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근로계약･변경･사직 |
퇴직 후의 영업비밀 유출에 대한 위약금 예정이 근기법 제20조에 위반되는지
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임금ㆍ평균임금 |
퇴직 시까지 사용이 보장된 보상휴가에 대한 미사용수당의 평균임금 산입여부
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DC(확정기여)형 |
퇴직 시 지급되는 연차수당이 DC형 퇴직연금의 회사 부담금에 포함되는지
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IRP |
퇴직 근로자가 퇴직급여 지급을 위한 IRP 개설 및 수령 거부 시 처리 방법
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재직기간 |
퇴사후 회사 요청으로 재입사한 경우 계속근로기간 산정방법
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직장내괴롭힘 |
퇴사한 근로자의 직장내 괴롭힘 신고 가능 여부
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임금ㆍ평균임금 |
퇴사전 임금인상을 소급적용하기로 합의한 경우 평균임금 계산방법
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재직기간 |
퇴사일이 휴일(휴무일)인 경우 재직기간 산정 방법
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통상임금 |
통상임금이 최저임금보다 적은 경우 법 위반 여부
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통상임금 |
통상임금으로 퇴직금을 계산할 때 통상임금 계산 시점
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통상임금 |
통상임금으로 퇴직금을 계산하는 특별한 사유 여부
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통상임금 |
통상임금 산정 기준 시간수에 대한 노사합의 효력과 평균임금과의 비교대상이 되는 통상임금
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취업규칙 변경 |
통상근무자를 교대제 근무자로 변경시 취업규칙 불이익변경인지
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근로시간･휴일 적용제외 |
통상근로자에게 적용되는 취업규칙상 휴일이 감시단속 근로자에게도 적용되는지
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휴일･주휴수당 |
통상 근로자가 없는 사업장에서의 주40시간 미만 근로자의 유급주휴일 및 주휴수당 산정 방법
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휴일･주휴수당 |
토요일을 유급휴일로 정하여 전원근무하기로 한 경우 토요일 비근무자에 대하여 결근처리가 가능한지
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휴업ㆍ휴업수당 |
토요일에 휴업시 휴업수당이 발생하는지
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근로시간 |
택시업체의 근로시간을 운행기록장치상의 주행시간만을 가지고 산정하는 것이 정당한지
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근로자ㆍ적용 |
택배터미널의 일용직에 대한 임금지급 의무가 있는 사용자는 누구인지
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근로시간 |
탄력적근로시간제 유효기간을 '노사협의로 개정하는 시점'까지 할 수 있는지
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근로자대표 |
탄력적근로시간제 및 보상휴가제 도입시 근로자대표 관련
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임금ㆍ평균임금 |
탄력적근로시간제 단위기간 도중 퇴사시 평균임금 계산
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근로시간 |
탄력적 근로시간제 운영 방법 및 개별 연장근로 약정과의 관계
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근로시간 |
탄력적 근로시간제 실시를 위한 근로자대표 선출 방법 및 마케팅 업무의 재량근로시간 대상업무 여부
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통상임금 |
탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부
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근로시간 |
탄력적 근로시간제 도입 및 유효기간 설정
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근로시간 |
탄력근로제하에서 주휴시간 계산
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근로시간 |
탄력근로제하에서 근로시간 계산에 휴일근로 포함 여부
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근로자ㆍ적용 |
타 대학 시간강사 출강도 병행하는 대학교 부설연구소 연구원이 근로자인지 여부
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근로자ㆍ적용 |
퀵서비스 배달원의 근로자 및 퇴직금 지급 여부
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근로자ㆍ적용 |
퀵서비스 배달기사가 근로자인지 여부
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재직기간 |
코로나19로 인한 휴업시 퇴직금 지급을 위한 계속근로기간 및 연차수당 관련
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노동기본권 |
코로나19 백신접종자에게만 인센티브를 제공하는 것이 차별에 해당하는지
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휴업ㆍ휴업수당 |
코로나19 관련 사업장 폐쇄, 방역 관련 휴업수당 기준
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연차휴가ㆍ수당 |
코로나19 관련 무급휴직자의 연차휴가 계산방법
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근로자ㆍ적용 |
컴퓨터강좌 시간강사의 근로자 여부
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중간정산ㆍ중도인출 |
치료견적서 금액을 기준으로 퇴직연금 중도인출 사유 해당 여부를 판단할 수 있는지
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취업규칙 작성·신고 |
취업규칙의 보충규정 성격을 갖는 내부기안문서는 취업규칙에 해당
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취업규칙 변경 |
취업규칙으로 시업･종업시각을 변경하는 것은 불이익변경으로 보기 어렵다고 본 사례
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
취업규칙에서 당연퇴직 사유로 규정하고 있더라도 근로기준법에 따른 해고 제한규정을 적용받는다
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취업규칙 변경 |
취업규칙에 정해진 연장근로를 축소･폐지하는 것은 취업규칙의 불이익변경으로 보기 어렵다.
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취업규칙 작성·신고 |
취업규칙에 명예퇴직 신청 자격 설정이 가능한지
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근로시간 |
취업규칙에 규정되지 않은 탄력적근로시간제의 효력
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
취업규칙에 감봉규정이 없다면, 근로기준법의 감봉제한 규정을 지키지 않아도 되는지
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취업규칙 작성·신고 |
취업규칙상 업무상 질병자에 대한 처리 규정이 각각 상이한 경우 해석 방법
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