|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 피해자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 판단 기준
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사기간
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사과정 참여자에게 비밀유지 서약서를 징구하지 않는 행위의 법 위반 여부
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자의 유급휴가 요구는 반드시 수용해야 하는지
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사 과정은 어디까지로 볼 수 있는지
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사 과정에 당사자 강제 참여 및 조사 생략 가능 여부
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 인지의 범위 및 조사방법
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 예방교육이 법률상 의무교육에 해당하는지
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 신고로 인한 불리한 처우 관련
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 비밀 누설 금지 대상
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 당사자가 상호합의를 원하는 경우 약식조사만 하는 것이 위법한지
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 관련 조사위원회 구성 또는 위부 전문가 참여가 가능한지
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 관계기관의 범위
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롬힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무
|
|
취업규칙 변경 |
직장 단체보험의 보장 내용을 축소 변경하는 것이 취업규칙 불이익 변경 여부
|
|
휴업ㆍ휴업수당 |
직위해제 시 휴업수당 발생 여부
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
직위해제 기간에 대한 보수 감액지급이 감급 제재에 해당하는지
|
|
재직기간 |
직위정년제로 퇴직후 계약직으로 재입사한 경우 계속근로기간 산정방법
|
|
기타 |
직원 추천 채용시 포상금을 지급하는 것이 중간 착취 배제 규정에 위배되는지
|
|
취업규칙 변경 |
직급조정 및 직급강임이 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
직급을 하향시키는 강임으로 인한 임금 감액이 감급 제재 규정 적용 대상인지
|
|
근로자ㆍ적용 |
지주회사와 자회사의 근로자 및 노동조합과의 관계에 있어서 노동관계법 적용문제
|
|
근로시간・휴일 적용제외 |
지점장이 관리감독업무 종사자에 해당하는지 여부
|
|
근로자ㆍ적용 |
지자체의 예술단원 상임위촉원이 근로자인지 여부
|
|
근로자ㆍ적용 |
지자체와 법인이 위탁계약을 체결하고 운영하는 어린이집 원장의 근로자 및 퇴직급여지급 대상 여부
|
|
임금ㆍ평균임금 |
지자체 예산으로 근로자의 인건비 지급 시 평균임금 산입범위
|
|
노동기본권 |
지방의회 의원활동은 '공의 직무'에 해당하며, 이로 인해 정상업무 수행이 어려울 경우 해고가 가능한지에 ...
|
|
임금ㆍ평균임금 |
지급시기만 휴업기간 도중인 임금의 평균임금 포함 여부
|
|
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
지각출근자의 연장근로수당 지급여부
|
|
휴일・주휴수당 |
지각 조퇴를 합산하여 결근으로 간주하여 주휴수당을 지급하지 않아도 되는지
|
|
임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
중도입사자의 월급여 일할 계산의 타당성
|
|
중간정산ㆍ중도인출 |
중간정산한 근로자가 최종 퇴직하는 경우 평균임금을 별도로 정할 수 있는지
|
|
임금ㆍ평균임금 |
중간정산 후 근속기간이 3개월 미만인 경우의 평균임금 산정방법
|
|
중간정산ㆍ중도인출 |
중간정산 이후의 퇴직금 산정기준으로 노사가 단체협약으로 달리 정할 수 있는지 여부
|
|
취업규칙 변경 |
준용규정의 변경으로 연차휴가 변경이 있는 경우 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 하는지
|
|
휴일・주휴수당 |
주휴일을 예측할 수 없이 임의로 지정하는 것이 유효한지
|
|
휴일・주휴수당 |
주휴일과 약정유급휴일 중복 시 적용할 유급처리 방법
|
|
근로계약・변경・사직 |
주휴수당 미지급을 약정한 근로계약의 효력
|
|
중간정산ㆍ중도인출 |
주택조합원 승계를 받은 경우 퇴직연금 중도인출이 가능한지 여부
|
|
중간정산ㆍ중도인출 |
주택신축의 경우 중도인출 가능 여부
|
|
중간정산ㆍ중도인출 |
주택신축 시 동일사유로 한 퇴직금 중간정산 추가 신청이 가능한지
|
|
중간정산ㆍ중도인출 |
주택분에 대한 재산세 납부내역이 있으나 해당 주택에 대한 지분이 없는 경우 중간정산이 가능한지 여부
|
|
중간정산ㆍ중도인출 |
주택도시보증공사의 분양보증을 받은 오피스텔 구입 시 중도인출을 할 수 있는지
|
|
중간정산ㆍ중도인출 |
주택구입 방법(주택 신축, 경매 낙찰, 신규 분양, 기존주택 재건축)에 따른 중도인출 가능 여부와 증빙서류
|
|
중간정산ㆍ중도인출 |
주택 소유자가 신탁회사인 경우 퇴직연금 중도인출 가능 여부
|
|
휴일・주휴수당 |
주중에 쟁의행위가 있는 경우에도 유급주휴일을 부여해야 하는지
|
|
취업규칙 변경 |
주식매매거래 금지가 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부
|
|
재직기간 |
주상복합상가 관리형태 변경(위탁→직영)시 계속근로기간
|
|
노동기본권 |
주민자치회 참석 등이 공의 직무에 해당하는지
|
|
퇴직금 지급 |
주민자치 아파트관리위원회 회장의 퇴직금 지급대상 여부
|
|
중간정산ㆍ중도인출 |
주52시간 근무제 시행으로 임금이 감소하여도 사용자가 퇴직금 중간정산을 허용하지 않는 경우 조치방안
|
|
휴일・주휴수당 |
주40시간제 시행에 따른 소정근로시간 및 주휴수당 산정기준
|
|
연차 사용촉진・대체사용 |
주40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용 가능 여부
|
|
연차휴가ㆍ수당 |
주40시간 미만 근로자의 연차휴가 계산방법
|
|
임금ㆍ평균임금 |
주15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자의 평균임금 계산방법
|
|
휴일・주휴수당 |
주 소정근로시간이 변동되는 단시간 근로자의 주휴일 발생 판단 방법
|
|
근로자ㆍ적용 |
종중(宗中)의 업무를 수행하는 자(총무)의 근로자 여부와 퇴직금 지급
|