|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
회사매각 시 단체협약 및 취업규칙 승계 및 완전 폐업시 정리해고 조항 적용 여부
|
|
|
IRP |
해고예고수당을 IRP계좌로 지급받은 후 복직 시 반환처리해야 하는지
|
|
|
해고 예고 |
해고예고를 서면이 아닌 구두로 할 수 있는지
|
|
|
해고 예고 |
해고예고 예외 사유인 근로자 귀책사유는 법원의 판결을 받아야 하는지
|
|
|
해고 예고 |
해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단시점
|
|
|
해고 예고 |
해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단기준
|
|
|
해고 예고 |
해고예고 기간 30일의 계산시점과 30일 예고기간 부족시 지급하는 통상임금의 수준
|
|
|
임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
해고무효확인소송에도 미지급 임금 지연이자를 적용할 수 있는지
|
|
|
재직기간 |
해고무효 확정판결에 불구하고 복직하지 못한 상태에서 퇴사한 경우 계속근로년수
|
|
|
재직기간 |
해고된 근로자가 계속하여 근로한 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간 포함 여부
|
|
|
해고 예고 |
퇴직일에 앞서 근로관계를 종료시킬 경우 해고예고와 해고수당
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
취업규칙에서 당연퇴직 사유로 규정하고 있더라도 근로기준법에 따른 해고 제한규정을 적용받는다
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
징계회부되어 대기발령 후 해고된 자에 대하여 부당해고로 인한 원직복직 명령에 있어 대기발령이 원직인지 ...
|
|
|
퇴직금 지급 |
징계로 면직된 자에게 퇴직금을 지급하지 않기로 한 법인정관의 적법성 여부
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
종전 회사 재직 시 발생한 산재로 요양 중인 때에도 해고할 수 없는지
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
종전 위탁업체가 폐업한 후 새로운 위탁업체를 선정한 경우 종전 위탁업체 근로자를 고용승계해야 하는지
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
정부정책 변화로 사업이 변경(폐지)되는 경우 '긴급한 경영상의 필요'로 볼 수 있는지
|
|
|
근로계약서･근로조건 |
정보처리시스템을 이용하여 해고통지,연차촉진,취업규칙 변경,근로자대표 선출 등이 가능한지
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
정리해고를 위한 근로자대표 선정시, 회사가 특정인을 지명하고 근로자들의 개별 동의를 얻는 방식의 효력
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
정리해고 후 정년 도달 근로자를 재고용하는 것이 해고근로자의 우선재고용권을 침해하는 것은 아니다.
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당하는지
|
|
|
해고 예고 |
잔여 근로계약기간이 30일에 미치지 못한다 해도 해고예고수당은 30일분의 통상임금을 지급해야 한디.
|
|
|
해고 예고 |
입사 후 3개월째 되는 날 근무한 경우 해고예고 적용 여부
|
|
|
해고 예고 |
음주운전 경력을 숨기고 입사한 경우 해고예고 예외 사유에 해당하는지
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
육아휴직자를 정리해고 할 수 있는지
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
위탁사업 일부폐지에 따른 경영상해고 요건 및 절차
|
|
|
휴업ㆍ휴업수당 |
위장폐업을 이유로 해고한 경우, 해고 후 휴업수당을 지급해야 하는지
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
요양종결 처분 후 후유증상의 진료기간을 해고 제한 기간으로 볼 수 있는지
|
|
|
해고 예고 |
예산부족(불황,경영난)으로 근로자를 해고하는 경우가 해고예고 예외(그 밖에 부득이한 사유)에 해당되는지
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
연봉계약기간의 만료가 근로관계 종료를 의미하는 것은 아니다.
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
연봉계약 종료와 동시에 근로계약이 해지되는지
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
업무상 재해로 장기간 치료 중인 근로자에 대한 성과급 지급과 해고 가능 여부
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
업무상 부상으로 요양 중인 근로자가 실제 휴업하지 않은 경우 해고 및 해고예고가 가능한지
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
시용기간 중 해고, 부당해고 기간중의 임금과 중간수입 공제 범위
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
수습기간 중인 근로자의 해고의 정당성
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
수습근로자에 대한 징계해고 가능 여부
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
새로운 위탁업체가 종전 위탁업체의 특정 자산만을 인수하였을 경우 고용승계 여부
|
|
|
해고 예고 |
산재환자의 복직 후 해고예고에 대한 법적 해석
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
산재근로자에게 일시보상 후 해고가능 여부
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
산재 요양 종결 이후 종전업무의 계속수행이 어렵고 배치전환도 곤란할 경우 해고 가능 여부
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
산업재해 요양 중인 근로자의 해고와 임금
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
산별노조가 정리해고 통보 및 협의의 상대방인 당해 사업(장)의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합인지 여부
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
사업 일부를 폐지한 경우, 산재 요양 중인 근로자를 해고할 수 있는지
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
사무기구 조정으로 인한 인원감축의 정리해고 해당 여부
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
부당해고로 복직된 근로자를 양형을 낮추어 재징계시 징계 발효시기
|
|
|
임금ㆍ평균임금 |
부당해고로 근로를 제공하지 못한 기간과 임금 상당액은 평균임금 산정 시 각각 제외하여야 하는지
|
|
|
퇴직금 지급 |
부당해고 후 원직복직된 경우 퇴직연금 처리
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
부당해고 등 구제신청 제척기간의 계산 방법
|
|
|
재직기간 |
부당해고 기간의 재직기간 포함 여부
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
민간 위탁 국공립어린이집 폐원시 해고가 가능한지
|
|
|
재직기간 |
무단결근 중 근로자가 사직 의사표시를 한 경우 계속근로기간 산정방법
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
대기발령 후 대기기간 만료로 해고하는 것은 부당하다
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
담당 부서 소멸로 유사 직무 발생 시까지 재택근무 발령을 한 것이 형식적인 복직명령일 뿐 사실상 퇴직을 ...
|
|
|
해고 예고 |
단시간근로자의 해고예고수당 산정방법
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
노사분규 등으로 인한 경영악화에 의한 폐업이 해고예고 예외사유인 '기타 부득이한 사유'에 해당하는지
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
노동위원회가 신청인이 청구한 금전보상요구 금액 이상으로 금전보상명령이 가능한지
|
|
|
정리해고ㆍ고용승계 |
근로자파견업체간 고용승계 의무가 발생하는 영업양도가 성립하기 위한 요건
|
|
|
해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
근로자가 거주지 불명일 경우 해고 의사표시 방법
|
|
|
해고 예고 |
근로자 귀책(근무수칙 위반)으로 인한 근로계약 해지 시에도 해고예고를 해야 하는지
|
|
|
해고 예고 |
계약기간 종료시 별도의 해고예고를 해야 하는지
|