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- 특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지
- 특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지 (임금근로시간과-411, 2022.2.17.) 질의 특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지 회시 답변 근로기준법 제53조제7항 및 고용노...
상담소 | 2024-04-02 01:10 | 조회 수 61
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- 특별연장근로 건강검진 사전 서면통보의 구체적인 방법
- 특별연장근로 건강검진 사전 서면통보의 구체적인 방법 (임금근로시간정책과-698, 2023.6.28.) 질의 건강검진 사전 서면 통보는 개별 근로자에게 하여야 하는지, 서면통보는 반드시 종이서류만 가능한지 회시 답변 특...
상담소 | 2024-04-02 01:04 | 조회 수 45
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- 특별연장근로 건강검진이 산업안전보건법상 건강검진을 대체할 수 있는지
- 특별연장근로 건강검진이 산업안전보건법상 건강검진을 대체할 수 있는지 (임금근로시간과-3018, 2021.12.29.) 질의 특별연장근로에 따른 건강검진이 산업안전보건법상 건강검진을 대체할 수 있는지 회시 답변 근로기...
상담소 | 2024-04-02 01:01 | 조회 수 91
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- 선거방송의 특별연장근로 인가 대상 여부
- 선거방송의 특별연장근로 인가 대상 여부 (임금근로시간과-1031, 2020.5.7.) 질의 2020년 4월 총선 당일에는 관련 방송사가 해당 일 전후로 선거 관련 인원이 대량 투입되어 업무량이 대폭적으로 증가할 예정임. 이때...
상담소 | 2024-04-02 00:53 | 조회 수 48
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- 감시단속직 근로자와 관리감독자의 연장근로수당
- 감시단속직 근로자와 관리감독자의 연장근로수당 (임금근로시간과-358, 2022.12.5.) 질의 근로기준법 제63조(적용의 제외)에 따른 감시단속적 근로자와 관리감독 업무에 종사하는 근로자가 소정근로시간 외에 근로할 ...
상담소 | 2024-04-01 16:41 | 조회 수 261
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- 임신 중인 여성근로자의 휴일대체 가능 여부
- 임신 중인 여성근로자의 휴일대체 가능 여부 (임금근로시간과-2204, 2021.10.6.) 질의 적법하게 휴일을 대체한 이후 임신 중인 여성근로자의 명시적인 청구와 고용노동부장관의 인가 없이도 원래의 휴일인 날에 근로...
상담소 | 2024-03-31 07:32 | 조회 수 205
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- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부
- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부 (임금근로시간과-1594, 2021.7.20.) 질의 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제를 도입하기 위한 요건 중 임금보전 방안 마련 및 신고 의무가 있는...
상담소 | 2024-03-29 14:27 | 조회 수 163
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- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기
- 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기 (임금근로시간과-1556, 2021.7.19.) 질의 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제하에서 각 주의 근로일별 근로시간을 통보하여야 하는 시기 회시 답...
상담소 | 2024-03-29 14:21 | 조회 수 142
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- 탄력근로제하에서 주휴시간 계산
- 탄력근로제하에서 주휴시간 계산 (임금근로시간과-940, 2020.4.22.) 질의 탄력적 근로시간제하에서 단시간근로자는 아니나, 소정근로시간이 주 40시간 미만인 근로자의 주휴시간 산정 방법 회시 답변 근로기준법 제55...
상담소 | 2024-03-29 14:11 | 조회 수 141
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- 승진시험 시간이 근로시간에 해당하는지
- 승진시험 시간이 근로시간에 해당하는지 (임금근로시간과-976, 2022.5.4.) 질의 매년 00월 토요일에 정기적으로 실시하는 승진시험 시간이 근로시간에 해당하는지 회시 답변 근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가...
상담소 | 2024-03-29 10:02 | 조회 수 74