직장내 괴롭힘 판단과 예방 대응 매뉴얼

직장내 괴롭힘 판단과 예방 대응 매뉴얼 (2023.4)

직장내 괴롭힘 판단 기준, 직장내 괴롭힘 발생시 대응 방안과 조사절차와 신고절차, 직장내 괴롭힘의 피해자 및 가해자에 대한 조치방안 등을 정리한 자료입니다.

Ⅰ 직장 내 괴롭힘 요약

Ⅱ 직장 내 괴롭힘, 왜 금지해야 하나요?

Ⅲ 직장 내 괴롭힘 금지제도, 어떻게 되어있나요?

1. 직장 내 괴롭힘 관련 노동관계법률 규정
2. 직장 내 괴롭힘과 관련된 행위에 대한 법률 규정
3. 직장 내 괴롭힘 분쟁 발생 시 해결방법

Ⅳ 직장 내 괴롭힘은 어떻게 판단하나요?

1. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 개념 분석
2. 파견근로자에 대한 직장 내 괴롭힘 적용

Ⅴ 직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응체계

1. 자율적 대응의 필요성
2. 직장 내 괴롭힘에 대한 사내 규범 마련
3. 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 활동

Ⅵ 직장 내 괴롭힘 발생 시의 조치

1. 원칙
2. 직장 내 괴롭힘 사업장 내 처리 담당체계
3. 사업장 내 조사·조치 절차별 고려사항

Ⅶ 참고

• 「직장 내 괴롭힘」 근절·예방을 위한 지원
• 「직장 내 괴롭힘」 행위 예시 및 사례 검토의견
• 「직장 내 괴롭힘」 판단 사례
• 「직장 내 성희롱」과의 비교
• 사업장 자체 조직문화 진단을 위한 근무환경 설문조사표
• 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 표준안

---

다운로드

• 직장내괴롭힘 판단과 예방 대응 매뉴얼(2023).pdf