| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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일할계산하여 급여를 지급했다는 의미가 귀하가 입사한 날로부터 1개월이 되지 않아 실제 근로한 기간에 대해서만 월급여에 비례하여 지급한 것이라면 이는 위법하다 보기 어렵습니다.
그렇습니다. 1일 8시간 주 5일 근무시 1주 40시간의 근로가 발생하며 월 174시간(40시간*4.34주)의 근로가 발생합니다. 여기에 1주 1일은 유급휴일(8시간)을 부여해야 하기 때문에 4주에 대해 35시간의 주휴를 포함 월 209시간을 기준으로 2014년 최저임금 시간당 5210원을 곱하면 1,088,890원이 됩니다.
상사의 폭언과 폭행 때문에 퇴직하셨다 하셨는데 사용자에게 사직의 의사를 밝히고 사용자가 이를 거부할 경우 30일이 경과한 후 사직의 효력이 발휘됩니다.
다만, 폭행등이 벌어진 상황에 대해 사업주에게 고충처리를 요구했음에도 사업주가 이에 대해 시정조치등을 취하지 않을 경우 사용자를 근로기준법 제 8조 위반으로 진정하고 민사상 사용자 배상책임을 요구할 수 있을 것입니다.
혐재 임의적으로 퇴직했다 하셨는데 사용자가 사직의 의사를 수리했는지 여부를 알 수 없으나, 사용자가 귀하의 사직의사를 수리하지 않을 경우 귀하가 임의적으로 출근을 하지 않는다면 사용자가 이를 무단결근으로 대응할 가능성이 있습니다.
따라서 쉽지 않겠지만 출근하시어 그간의 경위를 사용자에게 설명하고 정식으로 사직처리를 해줄 것을 요구하시기 바랍니다. 만약 귀하의 사직처리를 미루거나 무단결근등으로 징계를 시도할 경우 폭행에 대한 사용자책임등을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..