안녕하십니까?
저는 12인 사업장에서 근무하는 근로자입니다.
몇가지 궁금점이 있어 문의 드립니다.
1. 시급 : 6,470원(최저임금)
2. 근로시간 : 21:00 ~ 다음날 07:00 (10시간) - 휴식시간 없음
3. 휴무 : 한달에 2번 (1주, 3주)
4. 근로계약 : 근로계약서 작성하지 않음
궁금한것은 야간근로수당, 연장근로수당, 휴일근로수당 계산법을 알고 싶습니다.
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2017.11.17 17:16
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법상 일8시간, 주40시간을 초과하는 경우 연장근로에 해당됩니다.성인근로자의 경우 1주에 12시간 한도로 연장근로가 가능하고 연장근로는 50%의 가산수당을 지급해야 합니다.야간근로의 경우 22:00부터 다음날 06:00까지 근로하는 경우로써 이 경우도 50%의 가산수당을 지급해야 합니다.휴일근로의 경우(주휴일, 근로자의 날 등) 50%의 휴일근로수당이 가산됩니다.만일 휴일근로+야간근로+연장근로가 중복되는 경우 모두 합산해서 지급해야 합니다.귀하의 경우 평일은- 소정근로: 21:00~05:00까지 8시간- 연장근로: 05:00~07:00까지 2시간*1.5=3시간- 야간근로: 10:00~06:00까지 8시간*0.5=4시간-> 총 15시간이 되고, 15시간*6,470=97,050원이 됩니다.휴일(주휴일)근로시에는- 소정근로: 21:00~05:00까지 8시간- 연장근로: 05:00~07:00까지 2시간*1.5=3시간- 야간근로: 10:00~06:00까지 8시간*0.5=4시간- 유급휴일: 8시간- 휴일근로수당: 21:00~07:00까지 10시간*0.5=5시간-> 총 28시간이 되고, 28시간*6,470=181,160원이 됩니다.첨언한다면 휴게시간이 없고, 근로계약서 작성 및 교부를 하지 않은 것도 법위반입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.