단시간근로자입니다.
1. 일소정근로시간이 8시간이라면 7월의 경우 근무일이 23일이 됩니다.(주당40시간 미만)
월근무시간이 총184시간이 되는데 이때 연장수당이 발생하는지 궁금합니다
2. 단시간근로자의 경우 4주를 기준으로 하는지, 4.34주를 기준으로 하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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1. 연장근로란 법정근로시간, 즉 1일 8시간이나 1주 40시간을 초과한 근로를 말하나 단시간 근로자의 경우 사용자와 합의한 소정근로시간을 초과한 근로도 연장근로로 보아 50%의 가산수당을 지급해야 합니다.
2. 무슨 기준을 말씀하시는지 알 수 없어서 정확한 답변은 어려우나 근로기준법 시행령 별표2.에 따르면 단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수를 정할 때는 '4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 한다.'라고 명시되어 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.