주기적으로 월급이 늦게 지급됩니다
최장은 두달까지 늦은적 있구요. 늦게지급하면서도 늦는거에 대한 공지가 이루어지지않아 카드값등 문제를 발생한 경우가 한두번이 아닙니다. 임금체불 관련해서 신고할 수 있는 기준이 어떻게 되나요? 하루라도 늦게 받아도 신고가 가능한지? 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
「근로기준법」 제43조의 2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다.
따라서 귀하의 사용자와 귀하가 근로계약상 임금지급을 정하고 해당일에 임금을 지급하지 않았다면 이는 임금체불이 됩니다.
「근로기준법」 제 36조에 따르면 지급 사유가 발생한 날(임금지급일)로부터 14일 이내에 임금을 사용자가 지급하지 않았을 경우 임금체불이 되며 이에 대해서 사용자가 임금의 지급을 요구하시고 14일이 경과하였음에도 임금 지급이 이뤄지지 않을 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 「근로기준법」제36조 위반으로 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.