2017.5.30일 이후 입사자 연차수당 일수 단체협약보다 근로기준법이 우선인가요?

2017. 5. 30일 이후 연차수당 일수 계산이 기존과 다르게 1년 80% 이상 출석시 15개로 변경되었습니다. 이후 2년마다 1개씩 추가

그런데 회사에서는 기존 방식대로 이들에 대해서 연차수당을 계산하고 단체협약에 명시되어 있는대로 통상임금의 150%를 지급합니다.

과반 노조가 이를 간과하고 단협을 바꾸지 않고 있는 건지는 모르나 2017. 5. 30일 이후 입사한 사람들은 바뀐법에 따른 연차일수를 보장 받지 못하고 있는데요.

근로기준법이 우선인가요. 아니면 단체협약이 법보다 우선인가요?

근로기준법이 바꼈는데 과반 노조가 단협 문구를 2017. 5. 30일 이후 입사자에 대한 사항을 추가하여 수정해야 하는데

이를 하지 않아 이런 사태를 야기했습니다.

법에 명시되어 있는데 법대로 15개로 적용해서 통상임금의 150% 지급 요구를 사측에 해도 되는지 궁금합니다.