안녕하세요, 주휴수당 발생 여부 관련하여 질의 드립니다.
09~18시간을 운영하는 사업장으로 일용직을 상시 사용하는 사업장 입니다.
일용직 역시 주휴수당을 지급하고 있는대 주휴수당 지급기준이 주 15시간 이상 근로시 발생이 아니라
주2일 근로시 1일분 통상임금을 근로일수에 비례하여 지급 하고 있습니다.
이 경우 1일을 정상근로 후 2일차에 출근과 동시에 퇴근을 하였다면 출근으로 인정하여
주휴수당을 지급 하여야 하나요? 아니면 근로제공을 하지 않았기에 출근으로 인정하지 않아도 되는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로자가 주중에 출근하자마자 질병이나 개인적인 사유로 사업주의 동의를 받고 퇴근을 하였다면 이는 결근에 해당하지는 않고, 다만 근로제공은 하지 않았으므로 그 시간에 대한 임금은 지급하지 않아도 됩니다. 주휴수당의 경우 출근하자마자 퇴근한 것은 결근이 아니므로 주휴수당을 지급하여야 합니다.
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