| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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1.귀하의 문제의식처럼 근로계약을 통해 정한 귀하의 연간임금총액의 일부를 남녀고용평등법이 인정한 가족돌봄휴직을 사용했다는 이유로 미지급하는 행위는 근로기준법에 따른 임금체불 행위이자, 남녀고용평등법상 보장된 가족돌봄휴직을 사용했다 하여 근로조건에 불이익을 주는 행위에 해당합니다. 따라서 사용자를 상대로 해당 임금의 지급을 청구하시고, 미지급시 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 및 남녀고용평등법 위반으로 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.