안녕하세요
퇴직금 지급관련하여 문의드립니다
2019년 1월 7일 의약품도매회사 입출고 관련업무(의약품회사 창고에서 택배오면 제품 확인후 프로그램에 등록하고 매출건 포장하는일)시간제아르바이트사원으로 입사하여 10시부터 4시에서 5시까지 근무하다 4월부터 사무실 관리부서에서 매입매출자료 erp프로그램등록및 관리업무를 맡아 근무하였습니다.
7월부터 근무시간은 9시출근하여 5~6시정도 퇴근했고 2020년 1월1일자로 정직원으로 전환되었습니다
입사 면접당시 4대보험없이 3.3%공제라고 하셔서 그렇게 근무했고 따로 근로계약서는 작성하지않았는데요
회사에 고용되어 하루 6시간 이상 주5일근무를 1년이상했을경우 4대보험가입과 근로계약서 작성과 관계없이 퇴직금 지급이 가능한지 궁금합니다
중간에 4대보험에 가입하고 싶다고 말씀드렸는데 회사사정상 내년에 가입되다고 계속 미뤄서 가입은 정사원 등록된 1월 1일자로 되어있습니다
퇴직금을 요구할수 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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퇴직금 지급 의무가 규정되어 있는 근로자퇴직급여보장법의 적용범위는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장입니다. 따라서 귀하의 퇴직금 수령가능성은 근로자성 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근퇴법 상 근로자는 근로기준법의 근로자와 같은데 이는 사업소득세 납부여부와 상관없이 사용자에게 종속적 노동을 제공하느냐, 즉 사용종속성이 그 판단의 핵심입니다. 판례와 실무에서는 사용자가 업무내용을 결정하는지, 상당한 지휘감독을 하는지, 근무시간과 장소가 지정되어 있는지, 독립사업자성은 어떤지(사실상 프리랜서나 도급사업자인지), 보수체계, 4대보험 가입 등을 확인하여 계약의 형식보다 실질내용에서 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로제공을 하였는지 종합적으로 보게 됩니다. 근로자성 여부와 관련한 내용은 https://www.nodong.kr/bestqna/403116을 참조하시면 도움이 되실 것 입니다.
자세한 상황은 알 수 없지만 귀하께서 근로계약서 미작성, 사업소득세 공제에도 불구하고 사용자의 지휘감독을 받으며 장소와 시간의 구속을 받아 사용자의 지시로 업무를 1년 이상 수행하셨다면 근로자로 볼 수 있으므로 퇴직금을 요구할 수 있을 것 입니다. 정규직 전환이 되었더라도 귀하의 자발적인 근로계약 종료가 아닌 한, 기간제 근로계약이 종료됨과 동시에 정규직으로써 실제 같은 곳에서 같은 업무를 수행하고 있다면 기간제 근로계약기간도 계속근로기간에 포함합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.