문의좀 드리겠습니다
저희 회사는 상여금 300%중에 150%는 급여에속해 있고 150%는 추석,휴가,설 지급 하고 있습니다
그럼 급여에 속해있는 상여금매달 지급를 받고 있는데요 만약레 결근를 했을때는 어떻게 계산를 해야 하는궁금 합니다
예) 기본급:1,795,310 상여금: 224,413 이라고 가정 했을때
결근를 하면 8시간이 빠져 계산를 해야 하잖아요
예) 기본급: 1,795,310-68,720=1,726,590
이때 상여금은 어떻게 지급해야 하나요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 후생복지적 성질이 아닌 수당 1 | 2020.02.10 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 1 | 2020.02.09 | 279 | |
| 임금·퇴직금 | 균등처우 위반(차별)상황인지 궁금합니다. 1 | 2020.02.09 | 489 | |
| 임금·퇴직금 | 최저 임금이 불합리하다고 생각되는데요 1 | 2020.02.08 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 노동법에 대해 여쭤봅니다..... 1 | 2020.02.07 | 140 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금(부당이익금)정산문의 2 | 2020.02.07 | 243 | |
| 임금·퇴직금 | 질병으로 인한 실업급여 자세한 서류 조건이 궁금합니다. 1 | 2020.02.07 | 2533 | |
| 임금·퇴직금 | 병역특례 실업급여 1 | 2020.02.07 | 655 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서 월기본급 문의 1 | 2020.02.07 | 724 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 계산 방법 1 | 2020.02.07 | 539 | |
| 임금·퇴직금 | 해고시 받을 수 있는 수당은 얼마나 되는지요? 1 | 2020.02.07 | 224 | |
| 임금·퇴직금 | 주말 초과근로수당 산정방법 문의 1 | 2020.02.07 | 802 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 계속근로여부와 상시근로자수 판단이 어렵네요. 1 | 2020.02.07 | 580 | |
| 임금·퇴직금 | 편의점 아르바이트 중에 퇴사를 권고 받았습니다. 1 | 2020.02.06 | 914 | |
| 임금·퇴직금 | 수습계약때 받은 인센티브를 퇴사후 환수할수 있나요? 1 | 2020.02.06 | 718 | |
| 임금·퇴직금 | 임금, 퇴직금 1 | 2020.02.06 | 96 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 문의 2 | 2020.02.06 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금위반 합의 시 실업급여에 관하여. 1 | 2020.02.06 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금을 받을 수 있을까요? 1 | 2020.02.06 | 107 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산 1 | 2020.02.05 | 256 |
상여금에 대해서는 별도의 법규정이 없으므로 사업장 내 취업규칙이나 근로계약등에 근거하여 판단할 수 밖에 없습니다. 따라서 상여금을 출근일수에 비례해서 지급한다라고 명시되었다면 결근에 따라 삭감할 수 있겠지만 별다른 규정이 없다면 기본급 등 해당 임금만 제하는 것이 타당하겠습니다.
상여금와 관련한 자세한 내용은 https://www.nodong.kr/bestqna/403025를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.