안녕하십니까
저희는 일용직을 자주 채용하여 단기로 진행하는 업무가 주입니다.
주휴수당관련 정리 부탁드립니다.
1. 12시간 2일만 근무했을경우 주휴수당 발생여부(추가근무 없습니다 2일 근무하고 끝입니다.)
주 상담내용중에서 찾아보려했지만 연속성이 있는 근무에 대한 질의가 대부분이며 단기로 일주일 미만 몇일했을때의
주휴수당에 대한 내용을 찾지 못하여 문의드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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유급주휴일은 근로기준법에 따라 1주일의 소정근로시간을 개근한 경우에 부여합니다. 따라서 일용직이더라도 1주간 계속 근로를 한다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 만일 귀하의 말씀대로 1주에 2일만 근무했다면 주휴수당은 발생하지 아니할 것 입니다.
참고>
회시번호 : 근기 68207-424, 회시일자 : 1997-04-02
근로기준법상의 주휴일은 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주도록 되어 있으므로 근로계약이 1일단위로 체결되어 1주간의 소정근로일수를 산정할 수가 없는 일용근로자에게는 원칙적으로 주휴일을 부여할 수 없음. 그러나 주휴일의 부여 목적이 1주간의 근로로 인하여 축적된 근로자의 피로를 풀어주고 건강을 확보하게 하며, 여가의 이용을 가능케 하여 사회적.문화적 생활을 할 수 있도록 하는데 있으므로 일용근로자가 계속적으로 근로를 한다면 이 때에는 소정근로일수 대신 실근로일수를 기준으로 하여 1주일에 6일을 개근하였으면 주휴일을 부여하여야 함.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.