2017.7.17에 입사해서 2019.09.30 퇴사예정인데요..
지금까지 연차 10개 썼는데 9/30일에 퇴사할 때 까지 연차 몇 개 더 쓸 수 있을까요??
연차수당이 없어서 무조건 연차 다 쓰고 나가야 하는데 연차를 많이 쓴거면 오히려
퇴직금에서 깎는다고 해서 걱정되서요 ㅠㅠ
2018년 연차 15개 썼고 2019.01.01에 연차 15개 다시 생겼어요
2019.09.30까지 연차 15개 다 써도 퇴직금에서 돈 안 깎일까요??ㅠㅠ
퇴직날까지 연차 몇 개 더 쓸 수 있는지 개수로 꼭 좀 알려주세요 !!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금 자동계산기 오류 수정 요청 1 | 2019.05.10 | 3320 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 임금 계산 문의 1 | 2019.05.10 | 926 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2017.7.17. 입사일 기준으로 2018.7.16.까지 계속근로기간 1년에 대해 15일의 연차휴가와 매월 개근했다면 매월 1일씩 총 11일의 연차를 포함하여 총 26일의 연차휴가가 발생됩니다. 2018.7.17.~2019.7.16.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 개근할 경우 2019.7.17.에 2년차 15일의 연차휴가가 추가로 발생됩니다.
전체 근로기간에 대해 26일+15일등 총 41일의 연차휴가가 발생하는데 귀하가 2018년에 15일의 연차휴가를 사용했다면 11일의 미사용 연차휴가가 남아 있고, 2019년에 발생한 15일의 연차휴가등 26일의 연차휴가가 남아 있는 만큼 이를 퇴사일까지 사용하시고미사용 분에 대해서는 퇴사시점에서 1일 통상임금을 기준으로 잔여연차휴가일수 만큼 현금보상 받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.