안녕하세요. 통상임금과 평균임금에 대해 궁금한점이 있어 문의 드립니다.
일단 통상임금과 평균임금에 대해서는 대략 알고있습니다.
통상임금이 평균임금보다 높을시 통상임금으로 퇴직금을 지급해야 한다고 알고 있습니다.
그런데 저희 직원들 몇명을 계산해보니 대부분 평균임금보다 통상임금이 높게 나왔습니다.
매달 같은 급여를 받는분들은 통상임금이 높았고 간혹 상여나 수당이 많으신 분들은 평균임금이 높았습니다.
그런데 저희는 회계프로그램을 사용하는데 여기서는 평균임금으로 밖에 퇴직금 계산이 되지 않습니다.
그래서 저희는 계속해서 평균임금으로 퇴직금을 지급해왔는데 이게 혹시 문제가 되지는 않는지
앞으로도 통상임금이 더 큰걸 알지만 계속해서 평균임금으로 퇴직금을 계산해서 지급해도 되는지
그렇게 했을시 오는 불이익이나 처벌같은 것은 없는지
무조건 적으로 통상임그으로 지급해야 하는것인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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