저희는 저수조,압력탱크를 제작판매하는 회사입니다.
8년 근무한 여직원이 8월달까지만 근무를하고 퇴사를 합니다.
저희회사는 현재 토요일 격주로 사무실직원만 휴무이고 공장직원은 그마저도 없어 출근해 일을합니다.
연차월차는 생각할수도없구요.
궁금한건 그동안 토요근무,연차수당을 고용노동부에 신고하면 받을수있나요?
그리고 회사도 사무직,현장직 모두 근로기준법에 나와있는 휴무를 적용할수있는 방법이 없나요?
회사대표는 내년에도 사무실만 주5일을 계획만하고 연차는 생각도 안하고있는사람입니다.
현장직에있는 사람들도 휴일을 찾아주고싶습니다!
긍정적인 답변 부탁드립니다.
고맙습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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귀 질의 내용만으로는 근로계약 내용을 확인할 수 없어 정확한 답변이 곤란합니다만,
상시근로자 5인이상 사업장의 경우 1년에 소정근로일의 80% 이상을 출근하였다면 15일의 연차휴가가
발생하고, 이를 차년도에 1년간에 휴가로 사용하지 않은면 그 다음년도에 미사용 연차휴가에 대한 수당
청구권이 발생하고, 이 발생시점부터 3년간 수당청구를 하지 않으면 시효완성으로 사실상 연차휴가 미사용
수당을 청구할 수 없음을 알려드리니 참고하시기 바랍니다.
- 토요일 근무에 대하여는 당일 근무가 휴일로 되어 있는지, 휴무일로 되어 있는지 또는 토요일 수당을 포함한
포괄임금제 형태로 급여를 수령하였는지 등 당사자 간 근로계약 내용과 그동안의 지급관행, 지급 금액 등을
참고하여 판단하여야 하나, 5인 이상 사업장의 경우 주40시간을 초과하여 근무하는 경우에는 통상임금을
기준으로 연장(연장, 휴일, 야간) 근로에 대한 가산 임금을 산정하여 지급받을 수 있음을 알려드리니
참고하시기 바랍니다. 끝.