수고하십니다
저는 감단직 적용을 받아 급여를 지급받고 근무하고 있습니다
그러나 업무가 감단직에 속하는지도 의문이며 , 감단직 노동부 승인도 받지 않은것 같습니다
이경우
1. 감단직적용으로 미지급받은 각종 연장수당등을 지급받을수 있는지요
2. 만일지급받을수있다면 어떤 절차가 필요한지요
3. 감단직 승인여부를 제신분노출없이 알수있는방법은 없는지 궁굼합니다
andan
2018.02.23 00:14
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
감시적 근로종사자에 대한 근로시간 적용제외에 따라 고용노동지청에 감시적 근로종사자에 대한 근로시간 적용제외 승인을 받은 경우 사용자는 연장근로에 대한 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.
2 사용자가 감시적 근로종사에 대한 근로시간 적용제외 승인을 받지 않은 경우이거나 승인을 받은 업무와 다른 업무에 대하여 근로제공을 한 경우라면 연장근로가 발생한 경우 연장근로에 따른 가산수당을 지급받을 수 있습니다.
3 관할 고용노동지청에 감단직 승인 여부를 확인해 보실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.