안녕하세요
퇴직시 연차 수당에 문의드립니다.
A 업체에서 2010.4.1 로 입사하여 2014.3.18에 퇴사처리 후 기업분할(?)로 신설 기업(B업체)에 고용승계가 되어
2014.4.1로 입사처리(3월18일~3월31일까지 모두근무함) 후 2018.1.3에 퇴사하였습니다.
회사에 연차 수당에 대해 물어보니
2014.04.01~2015.3.31 = 16발생 - 14개사용
2015.04.01~2016.3.31 = 16발생 - 14개 사용
2016.04.01~2017.3.31 = 17발생 - 14개 사용
2017.04.01~2018.1. 3 퇴사 = 0개발생 - 14개사용
총 49개 발생했는데 제가 56개를 사용하여 7개를 더 사용했는데 차감하지 않았다고 하네요..
제가 생각한 계산법은 고용승계를 받았으니
A 업체의 근무로 발생한 + 15개(2013.4.1~2014.3.31)가 되어야한다고 생각합니다.
그래서 64-56 = 8개의 대한 수당을 최소한 지급해야되지 않나 생각이 들고.
지금까지 회사에선 연차 발생이 1월1일 기준으로 리셋이 되었거든요.
퇴사시에 입사일 기준으로 연차를 발생시키는것도 이해가 안되네요..
그것까지 계산한다면 +17 하여 25일에 대한 연차수당을 지급해야되는거 아닌지 문의드립니다.
그리고 사용하지 않았던 연차는 수당으로 지급받은적이 없습니다.
어떤것이 맞는지 상담부탁드립니다!
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기업분할로 이전 사업장과 퇴사처리를 하였다 하셨는데 퇴직금등을 수령하였다면 근로계약관계의 단절로 볼수 있습니다. 다만 분할 이전 사업장에서 이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못했다면 이에 대해 분할 후 입사한 사업장에서 포괄적으로 고용을 승계한 이상 이전 사업장에서 발생한 연차휴가를 사용할 수 있도록 해야 할 것입니다.
2014.4.1.~2015.3.3.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 16일 연차휴가 발생(2015.4.1. 발생)
2015.4.1.~2016.3.31.- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 16일 연차휴가 발생(2016.4.1. 발생)
2016.4.1.~2017.3.31.- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 17일 연차휴가 발생(2017.4.1. 발생)
2017.4.1.~2018.3.18.- 계속근로기간 1년에 대해 재직중인 상태가 아니기 때문에 연차휴가 발생하지 않음.
분할 후 고용승계된 사업장에서 총 49일의 연차휴가가 발생된 것은 맞습니다. 다만 분할 전 사업장에서 발생하여 고용승계에 따라 미사용된 연차휴가 15일에 대해서는 고용승계된 사업장에서 별도로 사용을 배려하지 않는 이상 연차휴가미사용 수당으로 보상받으시면 됩니다.
1.1.~12.31 사이를 회계연도로 하여 연차휴가를 산정할 경우 귀하는 분할 후 입사한 사업장에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수보다 유리하게 됩니다. 만약 분할 후 입사한 사업장에서 회계연도로 연차휴가를 부여해 왔다면 이를 기준으로 연차휴가를 부여해야 하는 것이 맞습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.