안녕하세요?
외국계 IT회사에 근무하고 있습니다.
며칠 전 상여금(Bonus) 제도가 변경되면서 공지 레터를 받았고 통상 서명하여 HR에 반납하면 회사의 규정을 이해하고 따른다는 뜻이 되겠으나, 내용에 궁금한 점이 있어 질문하게 되었습니다.
상여금 지급 제한 규정 중 아래 문구가 포함되어 있습니다.
- Payment may, at the discretion of the Company, be withheld due to unsatisfactory work performance / disciplinary record. It may be withheld or reduced if any aspect of the employee conduct, behaviour or performance is below standard and/or not in line with Company values ...
- The bonus scheme does not form part of the individual’s Contract of Employment and may be amended and withdrawn at Company’s discretion, without notice, at any time. It also replaces any other pre-existing entitlements and / or bonus plans.
- In the event of any dispute or query on anything else relating to bonuses or profit share, the Company’s decision will be final and binding.
(아주) 간략하게 번역하자면: 1. 근로자의 업무 퍼포먼스 또는 근무 태도에 따라 상여금 지급을 제한하거나 줄일 수가 있으며; 2. 상여금 제도는 공지 없이 언제든지 없어질 수 있으며; 3. 상여금 관련 근로자와 분쟁이 있을 시 회사의 결정이 최종적이며 법적 구속력이 있다. 정도인데요, 이 3개의 규정이 일반적인 건가요?
서명을 해야 하는지 궁금하고, 또 서명하지 않겠다면 제가 어떤 대응을 할 수 있는지 궁금합니다.
