계약직 제계약 후 퇴직금 문의 입니다

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다

원칙적으로 근로자퇴직급여보장법 상의 법정퇴직금은, 계약직이나 정규직, 파견직 등 근로의 형태와는 무관하게, 처음 입사하여 퇴직할 때까지 계속근로제공한 기간이 1년 이상에 해당된다면, 전체 기간에 대해 퇴직금이 산정되어야 합니다.

귀하의 경우 1년 미만의 기간을 계약한 이후 재계약을 했다고 하셨는데 재계약을 한 사용자가 동일하며 귀하가 제공하는 근로의 내용과 조건이 동일하다면 계속근로기간으로 인정되어 퇴직금을 지급받을 수 있을 것으로 보입니다.

그러나 계약만료 이후 새로 계약한 사용자가 이전 계약만료 사용자와 다른 경우 또한 근로조건이 현저하게 변경된 경우라면 근로관계가 단절된 것으로 볼 가능성도 배제할 수는 없습니다.

전자와 같이 계속근로기간으로 인정될 경우, 귀하가 2013년 4월 30일 퇴직하신다고 가정한다면 퇴직금은 귀하의 1일 평균임금에[(퇴직전 3개월 총급여/해당 기간의 총 일수)]* 재직일수를 365일로 나눈 값을 곱한 금액이 됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..